อิทธิพลของทัศนคติที่มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานอุตสาหกรรมยางพารา ในพื้นที่ภาคตะวันออกของไทย โดยมีแรงจูงใจภายในเป็นตัวแปรกำกับ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของทัศนคติที่มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานอุตสาหกรรมยางพาราในพื้นที่ภาคตะวันออกของไทย โดยมีแรงจูงใจภายในเป็นตัวแปรกำกับ การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณศึกษากับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานของอุตสาหกรรมยางพาราในพื้นที่ภาคตะวันออกของไทย จำนวน 300 คน โดยใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยแบบสอบถาม การวิเคราะห์ด้วยค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการแบบจำลองสมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานอุตสาหกรรมยางพาราในพื้นที่ภาคตะวันออกของไทยมีความคิดเห็นของปัจจัยแรงจูงใจภายใน ทัศนคติ และประสิทธิภาพของพนักงานมีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมากทุกประเด็น โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.67, 3.57 และ 3.51 ตามลำดับ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.790, 0.836 และ 0.871 ตามลำดับ และ (2) อิทธิพลทางตรงที่กำกับเส้นทางของทัศนคติที่มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานอุตสาหกรรมยางพาราในพื้นที่ภาคตะวันออกของไทยด้วยแรงจูงใจภายในจะมีค่าสูงขึ้น เมื่อแรงจูงใจภายในมากขึ้น ซึ่งข้อมูลเชิงประจักษ์สนับสนุนสมมติฐานการวิจัย เมื่อพนักงาน มีทัศนคติที่ดีจะมีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานในระดับที่สูงขึ้นตามแรงสนับสนุนของแรงจูงใจภายในที่ได้รับตามระดับต่ำ ปานกลาง และสูง ซึ่งมีค่าเท่ากับ 0.313, 0.465 และ 0.616 ตามลำดับ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กรมโรงงานอุตสาหกรรม. (2566). ข้อมูลโรงงานแยกตามพื้นที่. สืบค้นเมื่อ 20 ตุลาคม 2566, จาก https://www.diw.go.th/webdiw/search-factory/.
ธัญนันท์ บุญอยู่, สุชารัตน์ บุญอยู่ และกนกอร บุญมาเกิด. (2563). อิทธิพลของการกล้าเผชิญความเสี่ยงที่อยู่ในฐานะตัวแปรปฏิสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์สู่ผลการดำเนินงานของอุตสาหกรรมผลิตเครื่องปรับอากาศในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(2), 115-123.
วรรณี แกมเกตุ. (2555). วิธีวิทยาการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิวกร วิชากิจ. (2565). อุตสาหกรรมยางพาราไทย แนวโน้มการขยายตัวปี 2565. สืบค้นเมื่อ 2 มกราคม 2567, จาก https://www.v-servelogistics.com/media/vserve2017/file_pdf/220201 60904_NA-JAN2022-Siwakorn.pdf.
สำนักงานราชบัณฑิตยสภา. (2563). การแบ่งภูมิภาคทางภูมิศาสตร์. สืบค้นเมื่อ 30 มีนาคม 2567, จาก http://legacy.orst.go.th/?knowledges=การแบ่งภูมิภาคทางภูมิศe.
Achyar, D. M., & Musnadi, N. S. (2020). The effect of skill, self-evaluation and locus of control on employee performance with self-efficacy as a mediation study in PT. Angkasa Pura II SIM Airport office. International Journal of Scientific and Management Research, 3(2), 192-206.
Alsuwailem, M. (2023). Sustaining work-home enrichment experience in the academic sector: The role of intrinsic versus extrinsic motivations. Susitainability, 15(6), 1-14.
Arulsamy, A. S., Singh, I., Kumar, S., Panchal, J. J., & Bajaj, K. K. (2023). Employee training and development enhancing employee performance: A study. Samdarshi, 16(3), 406-416.
Bahannoer, N., & Edward, Y. R. (2021). The effect of employee competency and work discipline on employee performance with work motivation as intervening variable at Columbia hospital Asia Medan. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 24(6), 179-184.
Cajurao, G., Bungay, A., Cruz, R., & Solis, M. (2023). The effect of intrinsic, extrinsic motivation and organizational commitment on millennial educator’s job performance. An Open Accessible, Multidisciplinary, Fully Refereed and Peer Reviewed Journal, 3(5), 46-63.
Comrey, A. L. & Lee, H. B. (1992). A First Course in Factor Analysis. (2nd Ed.). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Fahriana, C. (2022). The influence of work motivation on employee performance. Asian Journal of Economics and Business Management, 1(3), 229-233.
Fahriana, C. (2022). The influence of work motivation on employee performance. Asian Journal of Economics and Business Management, 1(3), 229-233.
Ilahi, S., & Ahmed, M. (2016). Perception and attitude of employees of telecommunication sector towards the organization. Asian Journal of Management Applications and Research, 7(1), 12-25.
Inuwa, M., Mashi, M. S., & Salisu, I. M. (2017). Job attitude and employee performance: An empirical study of non-Academic staff of Bauchi state university Gadau Nigeria. International Journal of Business and Management Future, 1(1), 1-14.
Khawaldeh, E. D. A. (2023). The impact of training on improving employee performance: A case study on employees in the directorate of education of MAAN District. International Journal of Professional Business Review, 8(10), 1-24.
Likert, R. A. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 22(140), 1-55.
Martini, I. A. O., Supriyadinata, A. A. N., Sutrisni, K. E., & Sarmawa, W. G. (2020). The dimensions of competency on worker performance mediated by work commitment. Cogent Business & Management, 7(1), 1-12.
Mediana, D., Warkoyo, P., & Kuswardani, D. (2024). The influence of competence and training on employee performance with motivation as a moderating variable in the Duta Sarana Prasetya Group construction company in Semarang city. International Journal of Research Publication and Reviews, 5(2), 2525-2536.
Noor, S., & Rafiq, M A. (2021). Discover the employee performance dimensionality in public sector organizations of Pakistan. Palarch’s Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 18(4), 4991-5021.
Okine, G. N. B., Addeh, G. Y. A., Olusola, B. E., & Asare, I. (2021). Employee motivation and its effects on employee productivity performance. Journal of Economics and Sustainable Development, 12(16), 99-108.
Purnamayanti, N. L. P., & Indiani, N. L. P. (2020). The effect of employee professionalism and work motivation on employee performance. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 23(1), 367-372.
Uddin, M. J., Luva, R. H., & Hossain, S. M. M. (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh. International Journal of Business and Management, 8, 63-77.
Widiastuti, D., Wiyarni, W., & Sudjawoto, E. (2020). Examining the role of motivation and competence on employee performance with discipline as moderating variable. International Journal of Managerial Studies and Research, 8(8), 1-9.
Wijayanto, B. K., & Riani, A. L. (2021). The influence of work competency and motivation on employee performance. Society, 9(1), 83-93.
Wulansari, P., & Rahmi, A. U. (2018). The effect of employee competence and motivation on employee performance. Advances in Economics, Business and Management Research, 65(1), 683-685.
