วัฒนธรรมองค์กรและแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานระดับปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์สำหรับสีและสารเคลือบผิว กรณีศึกษาในพื้นที่นิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ (1) วัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานระดับปฏิบัติงาน และ (2) แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานระดับปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์สำหรับสีและสารเคลือบผิว กรณีศึกษาพื้นที่นิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยในรูปแบบเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานระดับปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์สำหรับสีและสารเคลือบผิวในพื้นที่นิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง จำนวน 86 คน การเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยการใช้เครื่องมือวิจัยที่เป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์สถิติการถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า (1) วัฒนธรรมองค์กรแบบมุ่งผลสำเร็จมีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานระดับปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์สำหรับสีและสารเคลือบผิว กรณีศึกษาในพื้นที่นิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง และ (2) แรงจูงใจในการทำงานด้านความสำเร็จในการทำงานและความมั่นคงในอาชีพมีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานระดับปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์สำหรับสีและสารเคลือบผิว กรณีศึกษาในพื้นที่นิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงอุตสาหกรรม. (2567). รายงานภาวะเศรษฐกิจอุตสาหกรรมปี 2567 และแนวโน้มปี 2568. สืบค้นเมื่อ20 สิงหาคม 2568, จาก https://www.industry.go.th/th/agencypr/15176
วิศิษฏ์ นบน้อม. (2566). ภาวะหมดไฟในการทำงานของพนักงานอุตสาหกรรมปิโตรเคมี กรณีศึกษาบริษัท พีทีทีโกลบอล เคมิคอล จำกัด (มหาชน) โรงงานผลิตสารโอเลฟินส์. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สำนักงานนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด. (2567). ขับเคลื่อนอุตสาหกรรมไทยตามแยวคิด Thailand 4.0. สืบค้นเมื่อ 20 สิงหาคม 2568, จาก https://maptaphutport.ieat.go.th/web-upload/20xa4d80079fdd38ace9fb48a050e5b52e4/202109/m_page/976/1108/file_download/2a987f0eab323efb5c672d4edfde6205.pdf.
Aggarwal, S. (2024). Impact of dimensions of organizational culture on employee satisfaction and performance level in select organizations. IIMB Management Review, 36(2), 230-238.
Bawana, M. D., & Natsir, H. M. (2025). The influence of organizational culture and work motivation on employee performance through job satisfaction at the regional secretariat of east flores regency. International Journal of Social Science Research and Review, 8(4), 337-348.
Das, B. L. (2024). Job Satisfaction and its Importance: A review of Literature. Quest Journal, 12(3), 29-37.
Edun, T., & Adenuga, O. A. (2011). Understanding Motivation: Implication for Managers, Nigeria. International Journal of Multi-disciplinary Studies and Sport Research, 1(1), 177-187.
Jahanian, R., & Salehi, R. (2013). Organizational Culture. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 2(3), 30–39.
Krejcie, R., & Morgan, D. (1970). Determining sample sizes for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.
Kumar, A. (2016). Redefined and Importance of Organizational Culture. Global Journal of Management and Business Research, Administration and Management, 16(4), 15-18.
Munawwarah, M., & Chaerudin, M. (2024). The influence of organizational culture and motivation on performance through job satisfaction as an intervening variable at PT. Idea Creation Warehouse. Indonesian Journal of Business Analytics, 4(1), 261-278.
Nkechi, O. H. (2023). Motivation: an integral element of personal management. Tujamss, 8(1), 100-129.
Nurdiansyah, R., Mariam, S., Ameido, M. A., & Ramli, A. H. (2020). Work motivation, job satisfaction, and employee performance. Business and Entrepreneurial Review, 20(2), 153-162.
Oparanma, A. O. (2015). Organizational Culture: Creating the influence needed for strategic success in health care organizations in Nigeria. International Institute for Science, Technology and Education, 5(17), 15-19.
Saman, A. (2020). Effect of compensation on employee satisfaction and employee performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, 4(1), 185-190.
Siddiqi, K. A. J., & Jamal, A. Z. (2024). Organizational culture and its effect on employee motivation. Journal for Research in Applied Sciences and Biotechnology, 3(3), 249-252.
Trisnayanthi, N. N., Sugita, M., Darmawan, A. A., Amertha, M. S., & Putra, I. B. U. (2024). The influence of organizational culture and work motivation on employee performance with job satisfaction as mediation variables (Case study PT. BPR Eka Ayu Artha Bhuwana). International Journal of Current Science Research and Review, 7(3), 1528-1539.
Verdiyanti, V., & Karimudin, Z. Y. (2024). The effect of organizational culture and work motivation on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. Formosa Journal of Multidisciplinary Research, 3(6), 2149-2164.
Vinoy, V. (2019). Motivation: Meaning, definition, nature of motivation. International Journal of Yogic, Human Movement and Sports Sciences, 4(1), 483-484.
