ปัญหาและอุปสรรคการส่งมอบธุรกิจรับเหมาก่อสร้างสู่ Generation 2 ในบริษัทรับเหมาก่อสร้าง: การศึกษาเชิงคุณภาพ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัญหาด้านวัฒนธรรมองค์กรและความขัดแย้งระหว่างรุ่นในการส่งมอบธุรกิจรับเหมาก่อสร้างสู่ Generation 2 2) วิเคราะห์ปัญหาการถ่ายโอนความรู้และทักษะเฉพาะทางจากรุ่นแรกสู่รุ่นที่สอง และ 3) ทำความเข้าใจลักษณะเฉพาะของธุรกิจรับเหมาก่อสร้างที่มีผลต่อการส่งมอบธุรกิจ งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญคัดเลือกแบบเจาะจง จำนวน 20 ราย แบ่งเป็นผู้บริหารรุ่นแรก 10 ราย และทายาทรุ่นที่สอง 10 ราย จากบริษัทรับเหมาก่อสร้างในประเทศไทย เก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้าง วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) ด้านวัฒนธรรมองค์กรและความขัดแย้งระหว่างรุ่น พบความแตกต่างในแนวคิดการบริหารในทุกกรณี (ร้อยละ 100) ความซ้ำซ้อนของอำนาจในช่วงเปลี่ยนผ่าน (ร้อยละ 90) และการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงจากพนักงานเก่า (ร้อยละ 85) 2) ด้านการถ่ายโอนความรู้และทักษะ พบปัญหาการถ่ายโอนความรู้ฝังลึกในทุกกรณี (ร้อยละ 100) การถ่ายโอนเครือข่ายธุรกิจ(ร้อยละ 90) และการขาดระบบจัดการความรู้ (ร้อยละ 80) 3) ด้านความเข้าใจลักษณะเฉพาะของธุรกิจก่อสร้าง พบวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะแห่งในทุกกรณี (ร้อยละ 100) ความไม่แน่นอนของกระแสเงินสด(ร้อยละ 95) และความซับซ้อนของระบบผู้รับเหมาช่วง (ร้อยละ 90) ข้อค้นพบจากงานวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่าการวางแผนส่งมอบธุรกิจล่วงหน้า การพัฒนาระบบจัดการความรู้ และการสร้างการยอมรับในองค์กรก่อนรับตำแหน่ง เป็นแนวทางสำคัญที่ผู้ประกอบการธุรกิจก่อสร้างครอบครัวสามารถนำไปประยุกต์ใช้เพื่อลดความเสี่ยงในการส่งมอบธุรกิจสู่รุ่นถัดไป
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2566). สถิติธุรกิจก่อสร้างไทย ปี 2565-2566. สืบค้นเมื่อ 1 สิงหาคม 2569, จาก https://www.dbd.go.th
บุญทอง เอื้อหิรัญญานนท์. (2563). แนวทางการจัดการต้นทุนก่อสร้างในธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(1), 227-237.
พัชรินทร์ ลาภานันต์. (2565). ปัจจัยสำเร็จของการส่งมอบธุรกิจครอบครัวในประเทศไทย. วารสารบริหารธุรกิจนิด้า, 30(1), 88-110.
สมชาย หิรัญกิตติ. (2564). วัฒนธรรมองค์กรและความพร้อมในการรับช่วงต่อธุรกิจก่อสร้าง. วารสารวิชาการการบริหารและการจัดการ, 17(2), 55-72.
ศูนย์วิจัยธนาคารกรุงศรีอยุธยา. (2566). แนวโน้มธุรกิจก่อสร้างและรับเหมา ปี 2566-2568. สืบค้นเมื่อ 1 สิงหาคม 2569, จาก https://www.krungsri.com/bank/research
Chua, S. J. L., & Mahidin, N. (2021). Knowledge transfer in construction projects: A systematic review. Journal of Construction in Developing Countries, 26(1), 1-24.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. (4th ed.). Sage Publications.
De Massis, A., Chirico, F., Kotlar, J., & Naldi, L. (2021). The temporal evolution of proactiveness in family firms: The horizontal S-curve hypothesis. Family Business Review, 27(1), 35-50. https://doi.org/10.1177/0894486513506114
Hiebl, M. R. W., Duller, C., & Neubauer, H. (2019). Enterprise risk management in family firms: Evidence from Austria and Germany. Journal of Risk Finance, 20(1), 39-58. https://doi.org/10.1108/JRF-01-2018-0003
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (2017). Naturalistic inquiry. Sage Publications.
Mokhber, M., Gi, T. G., Abdul Rasid, S. Z., Vakilbashi, A., Zamil, N. M., & Seng, Y. W. (2017). Succession planning and family business performance in SMEs. Journal of Management Development, 36(3), 330-347. https://doi.org/10.1108/JMD-12-2015-0171
