The role of Subordinates satisfaction in promoting individual personality development A case study on insurance company
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research objective to 1. Study and analyze problems on development of subordinate' s personal characteristics 2. Study the satisfaction of subordinates towards the development of individual personality and 3. To find ways to develop the personality of the dealer. Mixed Methods Research was used in qualitative research, using in-depth interviews with 10 key informants. The sample used in this quantitative research was 400 dealer employees. 1. The key characteristics of samplers can be summarized as followings : female, age range of 31-40 years, single, level of education is bachelor's degree, Position is general employment, monthly salary of 15,000 - 20,000, 6 to 10 years of working experience and open personality characteristic 279 people , compromising personality characteristic 80 people , conscious personality characteristic 21 people and sensitive characteristic 21 people and the presence of zero people , respectively. 2. The satisfaction of the subordinates who influenced personality development of personality, overall mean was at a moderate level. Considering each aspect, it was found that the satisfaction with the personnel development plan Has the highest average in the large scale Followed by satisfaction with training Moderate Satisfaction with the workshop Moderate And satisfaction with management's support At a moderate level according to assumptions. 3. Guidelines for personal personality development. There were four components, found that the training aspects had an influence on the development approach while the other three had no influence on the development path
Article Details
References
มหาวิทยาลัยเวสเทิร์น.
ธัชสร บันดาลชัย. (2554). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธกับความรับผิดขอบต่อสังคมอย่างยั่งยืนขององค์การ กรณีศึกษา บริษัทโทเทิล แอทแซส คอมมูนิเคชั่น จํากัด. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ
มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นภสินธุ์ พรมวิเศษ. (2560). แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของธุรกิจรับเหมาก่อสร้างทาง.สาขาบริหารธุรกิจดุษฏีบัณฑิต.มหาวิทยาลัยเวสเทิร์น.
พิชญา วัฒนรังสรรค์. (2558). การเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานแรงแรมระดับ 4 ดาว ย่านสยามสแควร์. หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรมการบริการและการท่องเที่ยว. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
พัชรี ภูบุญอิ่ม. (2558). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจของนักศึกษา เกี่ยวกับการบริการของสำนักส่งเสริมวิชาการ และงานทะเบียน มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ภาณุเดช เพียรความสุข. (2558). ความพึงพอใจของนักศึกษาที่มีต่อการให้บริการของ สำนักส่งเสริมวิชาการ และงานทะเบียนมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี. สำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
ภัทรจิระ พิสิฐมุกดา. (2560). การสร้างบุคลิกภาพ ภาพลักษณ์และแบรนด์บุคคลของศิลปินในยุคดิจิทัล. ปริญญามหาบัณฑิต. สาขาวิชาการบริหารธุรกิจบันเทิงและการผลิต. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
รัตนาภรณ์ บุญนุช. (2555). การพัฒนาและการฝึกอบรมที่มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงาน : กรณีศึกษา การไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 1 ภาคกลางจังหวัดพระนครศรี อยุธยา. หลักสูตรบริหารธุรกิจ
มหาบัณฑิต. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
วีระวัฒน์ ทองป้อง. (2558). การศึกษาแนวทางการพัฒนาความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน : กรณีศึกษาองค์การผู้ประกอบการโลจิสติกส์. หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบณัฑิต สาขาวิชาการพัฒนางานอุตสาหกรรม ภาควิชาวิศวกรรมอุตสาหการ คณะวิศวกรรมศาสตร์.มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
สิริพร เมฆสุวรรณ. (2558). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนปทุมคงคา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 2. หลักสูตรการศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์. มหาวิทยาลัยบูรพา.
อรุณเนตร จันทศรี. (2557). พฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาในโรงงานอุตสาหกรรม จังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตมหาบัณฑิต. สาขาวิชาพัฒนามนุษย์และสังคม. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Andrew, H.A. and Roy, S. C. (1991). The Roy’s adaptation model. California: Aplenton & Lange.
Black, J. S. (1988). Work role transitions: A study of American expatriate managers in japan. Journal of International Business Studies, 19 (2), 277-290.
Na-Nan, K. and Pukkeeree, P. (2013). Influence of job characteristics and job satisfaction effect work adjustment for entering labor market of new graduates in Thaiand. Internationa Journa of Business and Socia Science, 4 (2), 95-100.
shaffer, M, A., Harrison, D.A.,Gregersin, H. Black, J.S., and Ferzandi, L.A.(2006). You can take it with you : Indivedual differences and eepatriate effectiveness. Journal of Applied
Psychology,91 (1), 109-124.
Tung, R. (1981). Selecting and training of personne for oversea assignments. Columbia Journal of World Business, 16 (1), 68-78.
