Organizational Commitment of the Civil Servants Nakhon Pathom City Municipality Government Officials

Main Article Content

Panisa Chaowichitra
Nittaya Sintao

Abstract

This research aimed to study: (1) level of organizational commitment of the Nakhon Pathom City Municipality office civil servants (2) factors affecting the organizational commitment of the Nakhon Pathom City Municipality Office officials (3) factors affecting the organizational commitment having a logical-effect relationship and the commitment to the organization of civil servants in Nakhon Pathom City Municipality office The samples used in the research were 146 civil servants from Nakhon Pathom City Municipality office. Data were treated and analyzed by using descriptive and Inferential Statistics methods, which were percentage, mean, standard deviation, Chi-square test and Multiple Regression Analysis. Findings: (1) Commitment       to the organization of civil servants of Nakhon Pathom City Municipality office in the overall and in each aspect the relationship with the organization is at a high level. (2) Factors affecting the organizational commitment of civil servants in Nakhon Pathom City Municipality office found that in overall and in each aspect affecting commitment at a high level (3) Factors affecting organizational commitment of Nakhon Pathom City Municipality civil servants in the overall aspect of feeling that they are important to the organization the expectation of receiving the response from the organization and the relationship of colleagues have a causal relationship with the organizational commitment of civil servants in Nakhon Pathom City Municipality office with a statistic significance of 0.001. Factors affecting organizational commitment In freedom of working Have a causal relationship with the organizational commitment of civil servants in Nakhon Pathom City Municipality Office With statistical significance at 0.01 and factors affecting organizational commitment The feeling that the organization is dependable And the work characteristics that have a causal relationship with the organizational commitment of the Nakhon Pathom City Municipality officials The statistical significance is 0.05.


 

Article Details

How to Cite
Chaowichitra , P. ., & Sintao, N. . (2021). Organizational Commitment of the Civil Servants Nakhon Pathom City Municipality Government Officials . WESTERN UNIVERSITY RESEARCH JOURNAL OF HUMANITIES and SOCIAL SCIENCE, 7(1), 131–142. retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/WTURJ/article/view/254554
Section
Research Articles
Author Biographies

Panisa Chaowichitra , Master of Public Administration Stamford International University

Master of Public Administration Stamford International University

Nittaya Sintao, Master of Public Administration Stamford International University

Master of Public Administration Stamford International University

References

กาญจนา บุญเพลิง. (2552). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเทศบาล จังหวัดสมุทรสาคร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
จิรารัตน์ สุนทรอาคเนย์. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สำนักงานประชาสัมพันธ์จังหวัดในพื้นที่ภาค 8 กรมประชาสัมพันธ์. รายงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาหลักสูตรพัฒนานักบริหารระดับสูง กระทรวงศึกษาธิการ(นบส.ศธ.) รุ่นที่ 3 สถาบันพัฒนาครู คณาจารย์และบุคลากรทางการศึกษา. สำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ.
ณรงค์ทัศ ทองสุข. (2556). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานส่วนตำบล องค์การบริหารส่วนตำบลบางงาม อำเภอศรีประจันต์ จังหวัดสุพรรณบุรี. มหาวิทยาลัยราชภัฏสุพรรณบุรี.
นัยนา ปลั่งกลาง. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยา และความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ ของข้าราชการในสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี. นิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
เพ็ญนภา วงศ์นิติกร. (2559). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยสวนดุสิต.วารสารวิชาการบัณฑิตวิทยาลัยสวนดุสิต, 12(3), 97-112.
มีเดช นาคะภากร และพัฒนพันธ์ เขตต์กัน. (2552). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานส่วนตำบลในเขตอำเภอสากเหล็ก จังหวัดพิจิตร. รายงานสืบเนื่องการประชุมสัมมนาวิชาการ (Proceedings) การนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติ เครือข่ายบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ, 17, 1,304-1,314.
สุรพงษ์ มาลี. (2554). บทวิเคราะห์ประกอบการพิจารณา ร่างพระราชบัญญัติระเบียบ-ข้าราชการส่วนท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: สถาบนั พระปกเกล้า.
สำนักทะเบียน เทศบาลนครนครปฐม. (2562). ข้อมูลทั่วไปเทศบาลนครนครปฐม. นครนครปฐม: สำนักทะเบียน เทศบาลนครนครปฐม.
เอกธนัช สุทธิรักษ์. (2556). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลตำบลโพรงมะเดื่อ จังหวัดนครปฐม. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
ไอศวรรย์ เกิดมณี. (2558). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลตำบลบางเสาธง จังหวัดสมุทรปราการ. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic.
Samuel B Green. (1991). How Many Subjects Dose It Take to Do a Regression Analysis?. Multivariate Behavioral Research, 26(3), 499-510.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56.