Influence of Moderators in Organizational Culture Transfer of Knowledge Sharing and Creative Thinking to the Performance of Silk Enterprises in the Northeastern Region of Thailand
Article Sidebar
Published:
Dec 31, 2020
Keywords:
knowledge sharing creative thinking organizational culture firm performance
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study the indirect influence that moderators the path of knowledge sharing towards firm performance as well as creative thinking towards firm performance with organizational culture of Silk Enterprises in the Northeastern region of Thailand. Samples in this study were 100 entrepreneurs of Silk Enterprises in the Northeastern region of Thailand by using stratified random samplings and simple random sampling. The research instrument was a questionnaire, which the Cronbach’s Alpha coefficient scales were between 0.83 and 0.93. The study was statistically analyzed by means, standard deviation, coefficient of variation, and path analysis by Process program. The research results were found that indirect influences which moderating knowledge sharing pathways to firm performance and creativity thinking towards firm performance at all levels of organizational culture. With higher values according to the low, medium and high levels of organizational culture, a result of the performance of the organization has increased as well. The research results can be applied in planning and setting strategies to promote Silk Enterprises in the Northeastern region of Thailand to have higher firm Performance.
Article Details
How to Cite
Boonmakerd, K. ., Boonyoo , T. ., & Piriyakal, M. . (2020). Influence of Moderators in Organizational Culture Transfer of Knowledge Sharing and Creative Thinking to the Performance of Silk Enterprises in the Northeastern Region of Thailand. WESTERN UNIVERSITY RESEARCH JOURNAL OF HUMANITIES and SOCIAL SCIENCE, 6(3), 1–14. retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/WTURJ/article/view/254690
Section
Research Articles
References
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2562). เส้นทางสายไหมภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.วารสารกรมพัฒนาธุรกิจการค้า,0(56), 14-19.
กรมโรงงานอุตสาหกรรม. (2561). ข้อมูลโรงงานแยกตามพื้นที่. ค้นเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2562, จาก http://www.diw. go.th/hawk/content.php?mode=data1search.
กองบริหารงานวิจัยและประกันคุณภาพการศึกษา. (2559). Thailand 4.0: โมเดลขับเคลื่อนประเทศไทยสู่ความมั่งคั่ง มั่นคง และยั่งยืน. ค้นเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2563, จาก http://www. libarts.up.ac.th/v2/img/Thailand-4.0.pdf.
ณักษ์ กุลิสร์, ศิริวรรณ เสรีรัตน์, สุพาดา สิริกุตตา, อุดม สายะพันธุ์, อรทัย เลิศวรรณวิทย์ และนงลักษณ์ โพธิ์ไพจิตร. (2558). การพัฒนาอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์ผ้าไหมไทยในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 6(1), 26-38.
ธัญนันท์ บุญอยู่, สุชารัตน์ บุญอยู่ และกนกอร บุญมาเกิด. (2563). อิทธิพลของการกล้าเผชิญความเสี่ยงที่อยู่ในฐานะตัวแปรปฏิสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์สู่ผลการดำเนินงานของอุตสาหกรรมผลิตเครื่องปรับอากาศในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(2), 115-123.
มนตรี พิริยะกุล. (2556). การวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้างชนิด Second Order Model. วารสารการจัดการ คณะวิทยาการการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง, 6(1), 97-111.
มาโนช ริทินโย. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการผลิตของวิสาหกิจชุมชนผ้าไหมทอมือจังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 24(1), 180-193.
สำนักงานเกษตรและสหกรณ์จังหวัดมุกดาหาร. (2562). ข้อมูลรายสินค้าปี 2562 การเลี้ยงไหมขายรังสด. มุกดาหาร: กลุ่มสารสนเทศการเกษตร.
หทัยรัตน์ บุณยรัตพันธุ์. (2558). ปัญหาของกลุ่มผ้าไหมมัดหมี่ในตำบลศรีบุญเรือง อำเภอชนบท จังหวัดขอนแก่น. วารสารการบริหารท้องถิ่น, 9(1), 100-117.
Akgunduz, Y. (2015). The influence of self-esteem and role stress on job performance in hotel businesses. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(6), 1082-1099.
Ergun, E. (2018). The mediating role of empowerment on the relationship between organizational culture and innovation performance. Journal of Entrepreneurship and innovation Management, 7(1), 53-74.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43, 115-135.
Hussain, S. T., Abbas, J., Lei, S., Haider, M. J., & Akram, T. (2017). Transactional leadership and organizational creativity: Examining the mediating role of knowledge sharing behavior. Cogent Business & Management, 4, 1-11.
Joseph, O. O., & Kibera, F. (2019). Organizational culture and performance: Evidence from microfinance institutions in Kenya. Sage Open, 1-11.
Kucharska, W. (2017). Relationship between trust and collaborative culture in the context of tacit knowledge sharing. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 13(4), 61-78.
Likert, R. A. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 140, 5-53.
Marsh, H. W., Hau, K. T., Balla, J. R., & Grayson, D. (1998). Is more ever to much? The number of indicators per factor in confirmatory factor analysis. Multivariate Behavioral Research, 33, 181-220.
Quy, V. T. (2018). Organizational culture and firm performance: A comparative study between local and foreign companies located in Ho Chi Minh City. International Journal of Scientific Research and Innovative Technology, 5(2), 45-53.
Rezaee, G., & Amirianzadeh, M. (2017). Mediating role of knowledge management in the relationship of organizational culture with tejarat bank employees’ creativity in Shiraz branches. International Journal of Scientific Study, 5(4), 11-18.
Sipahi, E. (2017). Creativity and the importance of business management. International Journal of Scientific & Engineering Research, 8(8), 428-439.
Soori, Z., & Ferasat, H. (2016). The relationship between creativity and job performance khorramabad municipal departments. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 6(3S), 192-198.
Sothan, Y. (2016). A study on correlation between leader-member exchange and employee creativity: The impacts of knowledge sharing and organizational commitment. International Review of Management and Business Research, 5(2), 688-704.
Zhao, H., Teng, H., & Wu, Q. (2018). The effect of corporate culture on firm performance: Evidence from China. China Journal of Accounting Research, 11, 1-9.
กรมโรงงานอุตสาหกรรม. (2561). ข้อมูลโรงงานแยกตามพื้นที่. ค้นเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2562, จาก http://www.diw. go.th/hawk/content.php?mode=data1search.
กองบริหารงานวิจัยและประกันคุณภาพการศึกษา. (2559). Thailand 4.0: โมเดลขับเคลื่อนประเทศไทยสู่ความมั่งคั่ง มั่นคง และยั่งยืน. ค้นเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2563, จาก http://www. libarts.up.ac.th/v2/img/Thailand-4.0.pdf.
ณักษ์ กุลิสร์, ศิริวรรณ เสรีรัตน์, สุพาดา สิริกุตตา, อุดม สายะพันธุ์, อรทัย เลิศวรรณวิทย์ และนงลักษณ์ โพธิ์ไพจิตร. (2558). การพัฒนาอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์ผ้าไหมไทยในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 6(1), 26-38.
ธัญนันท์ บุญอยู่, สุชารัตน์ บุญอยู่ และกนกอร บุญมาเกิด. (2563). อิทธิพลของการกล้าเผชิญความเสี่ยงที่อยู่ในฐานะตัวแปรปฏิสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์สู่ผลการดำเนินงานของอุตสาหกรรมผลิตเครื่องปรับอากาศในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(2), 115-123.
มนตรี พิริยะกุล. (2556). การวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้างชนิด Second Order Model. วารสารการจัดการ คณะวิทยาการการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง, 6(1), 97-111.
มาโนช ริทินโย. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการผลิตของวิสาหกิจชุมชนผ้าไหมทอมือจังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 24(1), 180-193.
สำนักงานเกษตรและสหกรณ์จังหวัดมุกดาหาร. (2562). ข้อมูลรายสินค้าปี 2562 การเลี้ยงไหมขายรังสด. มุกดาหาร: กลุ่มสารสนเทศการเกษตร.
หทัยรัตน์ บุณยรัตพันธุ์. (2558). ปัญหาของกลุ่มผ้าไหมมัดหมี่ในตำบลศรีบุญเรือง อำเภอชนบท จังหวัดขอนแก่น. วารสารการบริหารท้องถิ่น, 9(1), 100-117.
Akgunduz, Y. (2015). The influence of self-esteem and role stress on job performance in hotel businesses. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(6), 1082-1099.
Ergun, E. (2018). The mediating role of empowerment on the relationship between organizational culture and innovation performance. Journal of Entrepreneurship and innovation Management, 7(1), 53-74.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43, 115-135.
Hussain, S. T., Abbas, J., Lei, S., Haider, M. J., & Akram, T. (2017). Transactional leadership and organizational creativity: Examining the mediating role of knowledge sharing behavior. Cogent Business & Management, 4, 1-11.
Joseph, O. O., & Kibera, F. (2019). Organizational culture and performance: Evidence from microfinance institutions in Kenya. Sage Open, 1-11.
Kucharska, W. (2017). Relationship between trust and collaborative culture in the context of tacit knowledge sharing. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 13(4), 61-78.
Likert, R. A. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 140, 5-53.
Marsh, H. W., Hau, K. T., Balla, J. R., & Grayson, D. (1998). Is more ever to much? The number of indicators per factor in confirmatory factor analysis. Multivariate Behavioral Research, 33, 181-220.
Quy, V. T. (2018). Organizational culture and firm performance: A comparative study between local and foreign companies located in Ho Chi Minh City. International Journal of Scientific Research and Innovative Technology, 5(2), 45-53.
Rezaee, G., & Amirianzadeh, M. (2017). Mediating role of knowledge management in the relationship of organizational culture with tejarat bank employees’ creativity in Shiraz branches. International Journal of Scientific Study, 5(4), 11-18.
Sipahi, E. (2017). Creativity and the importance of business management. International Journal of Scientific & Engineering Research, 8(8), 428-439.
Soori, Z., & Ferasat, H. (2016). The relationship between creativity and job performance khorramabad municipal departments. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 6(3S), 192-198.
Sothan, Y. (2016). A study on correlation between leader-member exchange and employee creativity: The impacts of knowledge sharing and organizational commitment. International Review of Management and Business Research, 5(2), 688-704.
Zhao, H., Teng, H., & Wu, Q. (2018). The effect of corporate culture on firm performance: Evidence from China. China Journal of Accounting Research, 11, 1-9.
