The Influence of Quality of Working Life and Job Satisfaction as the Mediator Linked between Work Motivation and Happiness of Employees of Companies in Synthetic Fabric Business Group in Pluak Daeng District, Rayong Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to study 1) the levels of job motivation, quality of working life, work satisfaction, and work happiness, 2) the quality of working life as the mediator linked between the work motivation and work happiness 3) the job satisfaction as the mediator linked between the work motivation and work happiness. The samples used in the research were 100 employees in the synthetic fabric business group in Pluak Daeng District, Rayong Province. The research tools used in this study were questionnaires. The statistics used were frequency, percentage, mean, standard deviation, and structural equation model (SEM) analysis by using Smart PLS 3.0 program. As results, it was found that 1) Overalls of job motivation, quality of working life, work satisfaction, and work happiness were at a high level with an average value of 3.44, 3.43, 3.54 and 3.48 respectively, and standard deviation; 0.798, 0.740, 0.720 and 0.762 respectively, 2) the factors job motivation, quality of working life, and work satisfaction have directly influencing work happiness were 0.134, 0.281 and 0.526 respectively, job motivation indirectly influenced work happiness was 0.656, 3) job motivation have directly influencing work satisfaction and quality of working life were 0.826 and 0.789. the results of this research shown that quality of working life and work satisfaction are the mediator linked between the work motivation and work happiness.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ขวัญฤทัย นาคดี. (2557). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการศึกษา สังกัดอาชีวศึกษา จังหวัดนครราชสีมา. การศึกษาอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
ณัฐชนันท์พร ทิพย์รักษา. (2556). แรงจูงใจในการทำงาน ความบ้างาน และความสุขในการทำงาน. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ),สถาบันบัณฑิต พัฒนบริหารศาสตร์.
ณัฐธยาน์ น้อยคำลือ. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับคุณภาพชีวิตของข้าราชการครูในโรงเรียน กลุ่มปลวกแดง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระยอง เขต 1. วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต (บริหารการศึกษา).มหาวิทยาลัยบูรพา.
นฤมล แสวงผล. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (การจัดการทั่วไป). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
พลอยบุษรา บุญญาพิทักษ์. (2558). คุณภาพชีวิตการทำงานกับการรักษาความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรต่างวัย: กรณีศึกษาบุคลากรในสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
มนตรี พิริยะกุล. (2553). ตัวแบบเส้นทางกําลังสองน้อยที่สุดบางส่วน Partial Least Square Path Modeling (PLS Path Modeling). ใน การประชุมวิชาการสถิติและสถิติประยุกต์ครั้งที่11 ประจำปี 2553 มหาวิทยาลัยรามคำแหง. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วรันธร ทรงเกียรติศักดิ์. (2558). ปัจจัยสภาพแวดล้อม ปัจจัยความปลอดภัย และปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานโรงงานและหน่วยสนับสนุนของโรงงานน้ำตาล สหเรือง จํากัด จังหวัดมุกดาหาร. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม. (2564). ข้อมูลจากสถาบันพัฒนาอุตสาหกรรมสิ่งทอ. สืบค้นเมื่อ 15 พฤศจิกายน 2564, จาก https://www.oie.go.th.
Diener, E. (2003). Frequently asked questions (FAQ’S) about subjective well-being (Happiness and life satisfaction). Retrieved July 25, 2021, from https://www.psych.uiuc.edu/nedie ner/fag.html.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.
