The Influence of the Work Motivation as the Influencing Factor between the Perception of the Organizational Support and the Work Effectiveness of the Personnel at the Nongkhaem District Office, Bangkok Metropolitan Administration
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research has two objectives; (1) to study the level of perception of the organizational support, work motivation, and work effectiveness of the personnel at the Nongkhaem District Office, Bangkok Metropolitan Administration, and (2) to study the work motivation as an influencing factor between the perception of the organizational supporting factors and work effectiveness of the personnel at the Nongkhaem District Office. This particular research is considered as a quantitative research and it is an exploratory research in style. The sample size is 97 personnel who work at the Nongkhaem District Office. The research tool is a questionnaire. The statistics used are percentage, mean, standard deviation. The analysis is based on the Structural Equation Model (SEM) in which PLS Graph 3.0 program is applied. The research findings show that the overall average of perception of organizational support, work motivation, and work effectiveness of the personnel at the Nongkhaem District Office are at the high level. From the analysis, it is found that the work motivation acting as an influencing factor between the perception of organizational supporting factors and the work effectiveness of the personnel working at the Nongkhaem District Office, Bangkok Metropolitan Administration. The research also discovers that the perception of organizational support has nothing to with the work effectiveness when work motivation acting as an influencing factor.
Article Details
References
นิชพงศ์ ศรีมกุฎพันธุ์. (2556). การศึกษาอิทธิพลการรับรู้บรรยากาศและการรับรู้การสนับสนุนขององค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานของพนักงานเทศบาลนครปฐม. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
นิติพล ภูตะโชติ. (2556). พฤติกรรมองค์กร. กรุงเทพมหานคร: วี พริ้นท.
นันทพัทธ์ โนนศรีเมือง และอำภาศรี พ่อค้า. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมทางการศึกษากับแรงจูงใจในการเรียนของนักศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตกาฬสินธุ์. วารสารมหาวิทยาลัยนครพนม, 5 (1), 63-70.
มุทิกา สุกรณ์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การแรงจูงใจภายในในการปฏิบัติงานและประสิทธิผลองค์การกรณีศึกษาการประปานครหลวง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล.
ศศิมัณฑ์ จันทวงศ์. (2557). โครงการประชาสัมพันธ์การปฏิรูประบบราชการ: ปัญหาของการบริหารระบบราชการไทย. สืบค้นเมื่อ 12 เมษายน 2562, จาก http://tdc.thailis.or.th/tdc/basic.php.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2560). ผลการประเมินการปฏิบัติราชการของ สำนักงานเขตหนองแขมกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558-2560. สืบค้นเมื่อ 10 เมษายน, 2562, จาก http://www.bangkok.go.th/pipd/page/sub/15330.
Chin, W. W. (2001). PLS graph user’ s guide version 3.0. Retrieved April 25, 2019, from http://www.Pubinfo.vcu.edu/carma/documents.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Hoy, W. K., & Miskel, C. G. (2008). Educational administration: Theory, research and Practice. (8th ed.). New York: McGraw-Hill.
Lamastro, V. (2002). Commitment and perceived organizational support. Retrieved July 11, 2019, from http://nationalforum.Com/13lama1.
Likert, R. A. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 140, 5-53.
Miao, R., & Kim, H. G. (2010). Perceived organizational support, job satisfaction and employee performance: A Chinese empirical study. Journal Service Science & Management, 3, 257-264.
Saltson, E., & Nsiah, S. (2015). The mediating and moderating effect of motivation in the relationship between perceived organizational support and employee job performance. International Journal of Economics, Commerce and Management, 3(7), 654–667.
Wayne, J. H., Musisca, N., & Fleeson, W. (2004). Considering the role of personality in the work–family experience: Relationships of the Big Five to work–family conflict and enrichment. Journal of Vocational Behavior, 64, 108–130.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. (3rd ed.). New York: Harper and Row.
