The Factors of Human Resource Management and Human Resource Development that Affect the Organizational Performance of the Automotive Industry of the Future in the Eastern Economic Corridor Project of Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research article were 1) to study human resource management and human resource development of the automotive industry of the future in the Eastern Economic Corridor project of Thailand. 2) to study the organizational performance of the future automotive industry in the balcony project. 3) to study the relationship between human resource management and human resource development and the organizational performance of future automotive industry groups in the Eastern Economic Corridor project of Thailand. and 4) To study the forecast of human resource management and human resource development in conjunction with forecasting the organizational performance of the automotive industry of the future in the Eastern Economic Corridor project of Thailand. This research uses a quantitative research model; the population was the automotive industry with 150 companies. A total of 271 samples were used by stratified sampling method. The data were analyzed using correlation and multiple regression statistics. The results showed that human resource management factors The development of human resources and the organizational performance of industrial groups in the Eastern Economic Corridor project of Thailand found that the overall opinion level was at a high level. Human resource management and human resource development are related to organizational performance. They were able to predict together 67.0% (R-Square = .670) with statistical significance at .01, with Tolerance = .371 - .510, VIF = 1.961 – 2.698, and Durbin-Watson = 2.106
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรมโรงงานอุตสาหกรรม. (2562). ข้อมูลโรงงานที่ได้รับอนุญาตประกอบกิจการโรงงานอุตสาหกรรมรวมถึงสถิติโรงงานที่ได้รับอนุญาตฯ รายเดือน และรายปี ตาม พระราชบัญญัติ โรงงาน พ.ศ.2535. สืบค้นเมื่อ 18 พฤษภาคม 2565, จาก https://www.diw.go.th/hawk/content.php? mode=data1search.
วีรวิชญ์ ปิยนนทศิลป์, ชุติมันต์ สะสอง, สุพจน์ คำมะนิด, บุปผา คำนวน, & กิตติ เขียวทอง. (2018).กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การเพื่อเพิ่มศักยภาพทางการแข่งขัน.Mahamakut Graduate School Journal, 16(2), 260-272.
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (สกพอ.). (2559). โครงการเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (อีอีซี) เป็นแผนยุทธศาสตร์ภายใต้ ไทยแลนด์ 4.0. สืบค้นเมื่อ 18 พฤษภาคม 2565,จาก https://www.eeco.or.th.
โสรญา พิกุลหอม. (2561). ความต้องการแรงงานไทยในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (พ.ศ. 2561– 2570). สำนักวิชาการ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร, 1(1), 1-18.
Aoin, H. M. (2017). Impact of human resource management on organizational performance within firms in Saudi Arabia. International Journal of Advanced Research, 4(3), 1-19.
Das, S. C., & Jaiswal, A. (2016). Impact of HR Practices on Organizational Performance: A Critical Review on Eastern and Western Literature Perspectives. Time’s Journey, 5(1), 1-15.
MICE Intelligence Team. (2020). ผลักดันตลาดรถยนต์ไฟฟ้าไทยสู่การเป็นผู้นำตลาดโลก. สืบค้นเมื่อ 18 พฤษภาคม 2565, จาก intelligence.businesseventsthailand.com/en/blog/ผลักดันตลาดรถยนต์ไฟฟ้าไทยสู่การเป็นผู้นำตลาดโลก.
Mullendore, C. (2019). Workplace deviance: Investigating the impact of human Resource management practices (Order No. 22592248). Available from ProQuest Dissertations & Theses Global. (2292041339). Retrieved from https://search.proquest. com/docview/ 2292041339?accountid=44377.
Ovesni, K. (2017). Interplay Between the Human Resource Development Activities and Organizational Commitment. European Journal of Multidisciplinary Studies, 2(7),40-52.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment Of criterion-referenced test item validity. Dutch Journal of Educational Research, 2(1), 49-60.
Siahaan, T., & Nazaruddin & Sadalia, I. (2020). The Effect of Supply Chain Managementon Competitive Advantage and Operation Organization Performance at PT PLN(Persero). International Journal of Research and Review, 7(4), 80-87.
Uraon, R. S. (2018). Examining the impact of HRD practices on organizational Commitment and intention to stay within selected software companies in India. Advances in Developing Human Resources, 20(1), 11-43.
Widyani, A. A., Landra, N., Sudja, N., Ximenes, M., & Sarmawa, I. W. G. (2020). The role of ethical behavior and entrepreneurial leadership to improve organizational performance. Cogent Business & Management, 7(1), 1747827.
