The relationship between quality of work life and organizational commitment of personnel of the Office of Primary Industries and Mines
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study the relationship between quality of work life and organizational commitment of personnel of the Office of Primary Industry and Mine. The samples used in this research were personnel under the Office of Primary Industries and Mines. All 7 Region, 179 people by using
a questionnaire to collect data. The statistics used were frequency, percentage, mean, standard deviation. and Pearson's correlation coefficient analysis.The results of the research found that Quality of life in working in terms of integration of work characteristics that are beneficial and related to society and the aspect of job advancement and stability had a positive relationship with organizational commitment at a statistical significance level of 0.01. For the opportunity to develop the ability of personnel Social integration or collaboration The balance between work and life Democracy in the organization Compensation is sufficient and fair and in terms of working conditions that are safe and that promote health have a positive correlation with organization engagement at the moderate level with a statistical significance of 0.01.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรมอุตสาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร่. (2564). การสำรวจความผูกพันและความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรต่อองค์กร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564. กองยุทธศาสตร์และแผนงาน
กองเพชร อิ่มใจ. (2562). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสมุทรปราการ. วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี. 2(2), 30-45.
กัญจน์ชัญญา สัมมาทรัพย์, อรรณพ จีนะวัฒน์ และรัตนา ดวงแก้ว. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของครูในสถานศึกษาขั้นพื้นฐานจังหวัดตาก. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร. 20(1), 1-10.
ไขขวัญ อรัญเวทย์. (2564). อิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่สำนักงานสรรพากรพื้นที่ชลบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี. 11(3), 68-74.
จิตติ กิตติเลิศไพศาล, ชาคริต ชาญชิตปรีชา, โสภัชย์ วรวิวัฒน์ และศิวดล ยาคล้าย. (2561). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของกำลังพล กรมทหารราบที่ 3.วารสารเกษมบัณฑิต. 19(พิเศษ), 29-40.
จิราภรณ์ สอนดี และ อภิสิทธิ์ ตั้งเกียรติศิลป์. (2564). คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี. 13(2), 559-572.
พิรัญญา นิลพันธ์. (2561). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน ในสำนักบริหารพื้นที่อนุรักษ์ที่ 5 ตำบลคลัง อำเภอเมือง จังหวัดนครศรีธรรมราช. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
วสุพัชร์ แก้วกิ้ม. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่ปฏิบัติงานเครือข่ายสุขภาพ อำเภอลานสกา จังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารสภาการสาธารณสุขชุมชน. 3(2), 68-79.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2559). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 พ.ศ. 2560-2564. กรุงเทพฯ: สำนักนายกรัฐมนตรี.
สิริพร มูลเมือง. (2564). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย. 3(1), 29-32.
สุดารัตน สุบิน. (2563). คุณภาพชีวิตการทำงานกับประสิทธิภาพในการทำงานขาราชการในสังกัดกระทรวงอุตสาหกรรม. Lawarath Social E-Journal. 2(3), 78-86.
อรวรา กล้าหาญ. (2561). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่. สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Fitz-enz, J. (2009). The ROI of HC: measuring the economic value of employee performance – NY, AMA, 312.
Huse, E., & Cummings, T. (1980). Organization development and change. New York: West.
Indu Bala, Ramandeep Saini and B.B. Goyal. (2019). A study of quality of work life and organizational commitment. IAHRW International Journal of Social Sciences Review. 7(3), 334-341.
Meyer, J. P., and Allen, N. J. (1990). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review. 1(1), 61–89.
Walton. (1975). Criteria for Quality of Working Life. In Loues E.Davis and Albert B. Cherns (eds.). The Quality of Working Life. New York : Free Press.
