Guidelines for Developing Human Resource Management AI Era
Main Article Content
Abstract
This academic article aims to explain about guidelines for developing human resource management in AI era. By studying and analyzing on basic of concept, theories and research. Which situation and the current trend of change has been to bring technology into widespread use. Human resource management has changed a lot. Especially the application of technology in various forms of organization, for exam using AI technology to analyze profile of people for selected to work in appropriate position, to training online systems using AI to monitor and collect data, etc. Therefore, executives and employees working in human resource management needs knowledge, understanding and applying technology to organization. To increase the potential for efficient and effective human resource management. However, to ensure that the organization can step into the AI era smoothly. Human resource management in the AI era is necessary, we must find guidelines for managing human resources in all dimensions. Changing vision, creating an organizational culture that is consistent with change and development of digital competencies in the organization. To be able to work easily, quickly and with high flexibility.
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
เจริญศักดิ์ แซ่จึง. (2562). การวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจในยุคของปัญญาประดิษฐ์.วารสารธุรกิจปริทัศน์, 11(2), 157-177.
ชญานุช จาตุรจินดา. (2564). AI กับการบริหารงานบุคคล. วารสารสังคมศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 51(1), 1-22.
โชติวริทธิ์ ชัชชัยยากิตติ์. (2564). การบริหารจัดการภาครัฐสมัยใหม่ด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในถานการณ์ปัจจุบัน. วารสาร มจร. เลย ปริทัศน์, 2(3), 175-189.
ฐานวัฒน์ ฐิติภัทร์อภิโชติ และอรไท ชั้วเจริญ. (2563). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงงานสินเชื่อ. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 9(2), 123-134.
ณัฎฐพัชร์ ลาภบำรุงวงศ์. (2561). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรให้ประสบความสำเร็จ.วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 10(2), 261-266.
ไทยรัฐออนไลน์. (2566). VUCA World...โลกผันผวน ความท้าทายในศตวรรษใหม่.สืบค้นเมื่อ 13 ธันวาคม2566, จาก https://www.thairath.co.th/lifestyle/health-and-beauty/2705926
ทศพร มะหะหมัด และมนัส สุทธิการ. (2563). ปัญญาประดิษฐ์การจัดการทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ในองค์กร. วารสาร RMUTT Global Business and Economics Review, 15(1), 75-89.
นรา บรรลิขิตกุล. (2563). ผู้นำในยุค AI ตามแนวทางวิถีพุทธ. วารสาร มจร. เลย ปริทัศน์, 1(2), 41-53.
บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล. กรุงเทพฯ: โครงการเอกสารและตำรา คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
มติชนออนไลน์. (2564). Digital Disruption คืออะไร และเราต้องเตรียมรับมืออย่างไร? สืบค้นเมื่อ 13 ธันวาคม 2566, จาก https://www.matichon.co.th/publicize/news_2936990
วิชุดา สร้อยสุด, เมธินี อินทร์บัว, จีรภา มิ่งเชื้อ, ยุวดี เคน้ำอ่าง และโชติ บดีรัฐ. (2564). การจัดการทรัพยากรมนุษย์หัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรยุคปัจจุบัน. Journal of Modern Learning Development, 6(5), 341-350.
สกล บุญสิน. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. เชียงใหม่: ศูนย์บริหารงานวิจัยมหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สุพิชญา ลี และเพ็ญศรี ฉิรินัง. (2566). การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อความสามารถทางการแข่งขัน. วารสารวิชาการ มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี, 6(2), B1-B13.
อมรรักษ์ สวนชูผล. (2563). การจัดการองค์กรธุรกิจกับปัญญาประดิษฐ์เพื่อความอยู่รอดทางธุรกิจ. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 10(3), 155-164.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. 16thed. New York: Pearson.
Heric, M. (2018). HR new digital mandate. Digital technologies have become essential for HR toengage top talent and add value to the business. Bain & Company. Retrieved fromhttps://www.bain.com/contentassets/3dea09cc27fd426abfb35f9caa0e97dc/bain_brief_-hrs_new_digital_mandate.pdf.
Hossin, Md S., Ulfy, M. A., Ali, I., Karim, Md W. (2021). Challenges in Adopting Artificial Intelligence (AI) in HRM Practices: A study on Bangladesh Perspective. International Fellowship Journal of Interdisciplinary, 1(1), 66-73.
Johansson, J., & Herranen, S. (2019). The application of artificial intelligence (AI) in human resource management: Current state of AI and its impact on the traditional recruitment process. Jonkoping University.
Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, & Patrick M. Wright. (2021). Human resource management: Gaining a competitive Advantage. 12thed. New York MA: McGraw Hill Education.
Rana, D. T. (2018). The future of HR in the presence of AI: A conceptual study. SSRN Electronic Journal,1(2),1-8.
Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & Johnson, R. (2015). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 216–231.
Thite, M. (Ed). (2018). E-HRM: Digital approaches, directions & applications. Publisher: Routledge.