Motivation in deciding to apply for military service of a military unit in the area of Lop Buri Province
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to study and compare the level of motivation in deciding to apply for military service. of a military unit in the area of Lop Buri Province and. The samples of the research were 154 enlisted soldiers in a military unit in the area of Lop Buri Province. The research instrument was a questionnaire with a reliability value of 0.970. The statistics used to analyze the data were frequency, percentage, mean, Standard Deviation, and the F test. The findings were as follows: 1) The results of motivation in deciding to apply for military service. of a military unit in the area of Lop Buri Province, as a whole, and as individual aspects, were at a high level. The arrangement of the averages from high to low was as follows: dignity and honor, growth, being respectful, security, and salary. Moreover 2) The comparisons of motivation in deciding to apply for military service of a military unit in the area of Lop Buri Province, District different educational levels, monthly salaries before recruitment, and parents’ monthly salaries before recruitment were statistically significantly different at .01 level. The district had different marital status and occupations that were not different.
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กองการสัสดี หน่วยบัญชาการรักษาดินแดน. (2566). สิทธิประโยชน์ของทหารกองประจำการ. สืบค้นเมื่อ 20 สิงหาคม 2566,จาก https://sassadee.rta.mi.th/.
กิตติวุฒิ ธรรมมโนวานิช. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเลือกอาชีพของผู้ที่จบโครงการทีช ฟอร์ ไทยแลนด์. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ไทยโพสต์ออนไลน์. (2566). ทบ. โชว์ผลสำเร็จ ยอดสมัครเป็นทหาร 35,617 นาย งัดข้อมูล 3 ปีหลังสมัครใจเพิ่มขึ้น. สืบค้นเมื่อ 20 สิงหาคม 2566,จาก https://www.thaipost.net/general-news/364477/.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2563). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. กรุงเทพ: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
ธาวิน เมืองพุทธ. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการเข้ารับราชการเป็นทหารกองประจำการ หน่วยมณฑลทหารบกที่ 24 ค่ายประจักษ์ศิลปาคม อำเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
นิรันดร์ แพงไธสง. (2562). มาตรการทางกฎหมายเพื่อส่งเสริมการรับราชการทหารกองประจำการ. การค้นคว้าอิสระปริญญานิติศาสตรมหาบัณฑิต สาขากฎหมายมหาชน. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ยรรภพ ตนดี. (2561). ปัญหาพระราชบัญญัติรับราชการทหาร พ.ศ. 2497 : ศึกษาเฉพาะกรณีการเรียกคนเข้ากองประจำการ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
รัฐพล ตรีธนะ. (2561). ปัจจัยแรงจูงใจทำให้ทหารกองเกินสมัครใจเข้าเป็นทหารกองประจำการของกรมทหารอากาศโยธินรักษาพระองค์ กองทัพอากาศ. วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สมคิด บางโม. (2562). องค์การและการจัดการ Organization and Management. กรุงเทพ:บริษัทซีเอ็ดยูเคชั่น จำกัด (มหาชน)
อภิลักษณ์ เนียมกล่ำ. (2565). การพัฒนากฎหมายว่าด้วยรูปแบบการเกณฑ์ทหาร. วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.