Organizational Culture and Quality of Work Life on Employee Performance in International High Schools in Nakhon Pathom
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This article aimed to study (1) organizational culture on employee performance; and (2) quality of work life on employee performance in international high school in Nakhon Pathom. The research design is quantitative. Data were collected from 99 international high school employees in Nakhon Pathom province, determined according to Krejcie & Morgan (1970) method and selected using stratified random sampling and simple random sampling methods. The research instrument was a questionnaire, with an index of item-objective congruence ranging from o.67 to 1.00 and a Cronbach’s alpha coefficient between 0.737 and 0.890. The data were analyzed using multiple regression analysis. The findings of this study showed that (1) organizational culture of adaptability, achievement, clan, and bureaucratic significantly influenced employee performance in international high school in Nakhon Pathom, with correlation coefficients ranging from 0.729 to 0.787, a multiple correlation coefficient of 0.675, and a predictive coefficient with a cumulative predictive power of 45.50%; and (2) quality of work life of adequate and fair compensation, development of capacities, growth and security, and work-life balance significantly influenced employee performance in international high school in Nakhon Pathom, with correlation coefficients ranging from 0.704 to 0.768, a multiple correlation coefficient of 0.714, and a predictive coefficient with a cumulative predictive power of 50.90%.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
นวรัตน์ เพชรพรหม. (2562). วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
โรงเรียนนานาชาติในระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในพื้นที่จังหวัดนครปฐม. (2567). ข้อมูลนโยบายและโครงสร้างทางการบริหารของโรงเรียนนานาชาติในระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในพื้นที่จังหวัดนครปฐม. นครปฐม: ฝ่ายนโยบายและบริหาร.
ศตนันท์ คงทอง. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในพื้นที่จังหวัดนนทบุรี. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สถาบันส่งเสริมการสอนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระทรวงศึกษาธิการ. (2567). การศึกษาเป็นปัจจัยหลักในการสร้างและพัฒนาความรู้ ความคิด ตลอดจนความประพฤติและคุณงามความดีของบุคคล. สืบค้นเมื่อ 27 เมษายน 2568, จาก https://shorturl.asia/Yjuz9.
สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. (2567). สถิติในภาพรวมด้านการศึกษาระดับประเทศประจำปีการศึกษา 2567. สืบค้นเมื่อ 27 เมษายน 2568, จาก https://shorturl.asia/zDStc.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. (2567). ข้อมูลนักเรียนระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย. สืบค้นเมื่อ 27 เมษายน 2568, จาก https://shorturl.asia/A4XWd.
อมรินทร์ทีวีออนไลน์. (2567). ธุรกิจโรงเรียนเอกชนไทย ทำไมโรงเรียนนานาชาติมาแรง คาดทะลุ 8.7 หมื่นล้าน. สืบค้นเมื่อ 27 เมษายน 2568, จาก https://shorturl.asia/Lcvd6.
Aditya, D. Y., Apriani, F., & Indarto, K. (2025). Inhibiting factors for agents of change in promoting organizational culture transformation in the Balikpapan city government. Jurnal Ilmiah Indonesia, 10(2), 1637-1648.
Amornpipat, I. (2022). Quality of work life of aviation personnel in post pandemic. IOSR Journal of Humanities and Social Science, 29(3), 32-36.
Dipankar, P. (2022). The concept of quality of work live. The International Journal of Indian Psychology, 10(3), 1984-2002.
Hasanah, I., Alviliani, L, Anwar, K., & Maryam, S. (2024). Organizational culture, emotional intelligence, employee performance and job satisfaction as an intervening variable in food manufacturing industry. International Journal of Management Accounting and Economics, 11(6), 678-698.
Kaur, J., & Sharma, F. (2019). Emotional intelligence and work performance. International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(2), 1658-1664.
Krejcie, R., & Morgan, D. (1970). Determining sample sizes for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.
Mohammed, D. (2024). The relationship between quality of work life and organizational commitment: An analysis of the mediating role of job satisfaction by applying to the employee of the central administration of customs of the red sea and the southern region. Science Journal for Commercial Research, 2(1), 143-206.
Rinaldi, S., Sutrisno, T., & Prihatiningtias, Y. W. (2024). Determinants of effective risk management implementation: The role of organizational culture as a moderating variable. Journal of the Community Development in Asia, 7(3), 312-332.
Riyono, B., Hartati, S., & Fatdina, S. (2022). Quality of work life (QWL) from psychological perspective and the development of its measurement. Journal Psikologi, 49(1), 87-103.
Saraswati, K., & Pertiwi, D. (2020). Work performance: The impact of work engagement, psychological capital, and perceived organizational support. Journal Muara Ilmu Social, 4(1), 88-97.
Shammout, M. (2021). The impact of work environment on Employees performance. International Research Journal of Modernization in Engineering Technology and Science, 3(11), 78-101.
Sravani, A., & Chodisetty, D. (2024). A study on quality of work life in an IT industry. International Journal of Advances in Engineering and Management, 6(1), 591-597.
Suherman, A., Arminarahmah, N., & Martini, A. (2024). The impact of organizational culture on employee retention and performance in the technology industry: A comparative study. International Journal of Management Science and Information Technology, 4(2),
-526.
Sutiyem, D., & Gumilang, D. A. (2024). The influence of motivation and work environment on performance with organizational culture as a mediator in the information service center for libraries and management of Indonesian manuscripts at national library: A conceptual model. Global Scientific Journals, 12(2), 419-423.
Talebi, B., & Khadivi, A. (2023). Predicting work performance based on the job characteristics and organizational trust with the mediation of work alienation in healthcare workers in the oil industry in the northwest of Iran. Razavi International Journal of Medicine, 11(3), 23-29.
Thriveni, P., & Dsouza, D. (2024). Impact of employee attitude on quality of work life and job satisfaction among higher education teachers: A systematic literature review. Journal of Research in Humanities and Social Science, 12(7), 122-132.
Trisnayanthi, N., Sugita, I., Darmawan, A., Amertha, I., & Putra, I. (2024). The influence of organizational culture and work motivation on employee performance with job satisfaction as mediation variables (Case study PT. BPR EYU Ayu Artha Bhuwana). International Journal of Current Science Research and Review, 7(3), 1528-1539.
