Happy Workplace: A Case Study of Subdistrict Administrative Organizations in Ta Phraya District, Sa Kaeo Province, Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Research article entitled “Happy Workplace: A Case Study of Sub-district Administrative Organization Personnel in Ta Phraya District, Sa Kaeo Province” aims to: (1) study the level of happiness among personnel in Sub-district Administrative Organizations (SAO), and (2) identify guidelines for enhancing the happiness of personnel within SAOs in Ta Phraya District, Sa Kaeo Province. This study is a quantitative research, utilizing questionnaires as a tool for data collection from a sample group of 151 individuals, selected from SAO personnel in Ta Phraya District through multi-stage random sampling. Data were analyzed using descriptive statistics, including mean and standard deviation, based on the 9-dimensional happiness framework of the Thai Health Promotion Foundation (ThaiHealth). The study found that the overall level of happiness among the personnel was at a high level ( = 3.50). When analyzed by dimension, the aspects with the highest levels of happiness were Happy Heart, followed by Happy Soul and Happy Family, all of which were rated at a high level. Conversely, Happy Money, Happy Relax, and Happy Work were rated at a moderate level. Notably, the "Happy Money" dimension recorded the lowest mean score of 3.05 with a standard deviation of 1.10, indicating that economic factors remain a significant constraint on the happiness of the personnel. Therefore, the proposed guidelines for enhancing the happiness of Sub-district Administrative Organization personnel in Ta Phraya District, Sa Kaeo Province, involve the implementation of a "Mobile Cooperative and Financial Advisor" project. This initiative includes coordinating with local savings cooperatives to provide training on tax planning, retirement savings, and systematic debt management. Such measures aim to elevate workplace happiness, which will ultimately lead to increased operational efficiency and sustainable organizational development.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2565). คู่มือสร้างเสริมองค์กรสุขภาวะ.กรุงเทพ: สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร.
จักรรินทร์ วรินทรเวช และคณะ. (2568). ความสุขในการทำงานของบุคลากรองคกรปกครองสวน
ท้องถิ่นในเขต อำเภอทาศาลา จังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์และนิติศาสตร์, 2(1), 44-56.
ฐิติพร มุ่งดี (2565). ความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัด
กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย ในเขตจังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร มหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ทศพล ชาติรัมย์. (2561). ความสุขในการทำงานของพนักงานเทศบาล กรณีศึกษา: เทศบาลนครแหลมฉบัง. งานนิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการเมืองการปกครอง คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์, มหาวิทยาลัยบูรพา.
นูร์ปาซียะห์ กูนา. (2562). ความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอเมืองปัตตานี จังหวัดปัตตานี. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะวิทยาการจัดการ, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
วิศิษฐ์ ประทุมสุวรรณ. (2564). ความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอศรีมหาโพธิ จังหวัดปราจีนบุรี. วารสารสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย (สสอท.), 27(1), 89-102.
ศกลวรรณ วงษ์แจ้ง. (2561). การศึกษาความสุขในการทำงานของบุคลากรทางการศึกษา สังกัดองค์การ บริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี. งานนิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชา การบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยรังสิต.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2560). องค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace). กรุงเทพฯ: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
Graziotin, D., Fagerholm, F., Wang, X., & Abrahamsson, P. (2017). on the unhappiness of software developers. arXiv. Retrieved January 18, 2026, from https://arxiv.org/abs/1703.04993.
Mangthanee, P., & Thummachote, R. (2024). Factors affecting happiness at work in Thai public organizations. Journal of Modern Learning Development, 9(3), 31–49.
Thai Health Promotion Foundation. (2017). Happy workplace guidebook (8+1 happiness model). Retrieved January 18, 2026, from https://www.thaihealth.or.th
Somsert, S. (2018). The way to happiness at work. Executive Journal, 38(1), 3–10.
World Health Organization. (2010). Healthy workplace framework and model: Background and supporting literature and practices. Retrieved January 18, 2026, from https://www.who.int/publications/i/item/healthy- workplace-framework.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. Harper and Row, New York.
