การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักสังคหวัตถุ 4
คำสำคัญ:
การพัฒนา, ทรัพยากรมนุษย์, หลักสังคหวัตถุ 4บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้นำเสนอการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เชื่อมโยงไปถึงความสำเร็จในการดำเนินงาน บทบาทหน้าที่เบื้องต้นของผู้บริหาร ที่ต้องอาศัยความพยายามและความร่วมมือของบุคลากรในองค์กร เป้าหมายสำคัญ คือ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ให้เกิดประสิทธิภาพ สร้างความสัมพันธ์ในหน้าที่การงานระหว่างสมาชิกในองค์กร สนับสนุนความก้าวหน้าของบุคลากร ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาตนเอง ที่จะนำไปสู่การพัฒนาองค์กร ทั้งนี้ ผู้บริหารองค์กรต้องกำหนดแนวทางปฏิบัติสำหรับบุคลากร เพื่อให้ถือปฏิบัติในแนวทางเดียวกัน โดยแนวทางปฏิบัติที่สำคัญคือการสนับสนุนในการศึกษา การพัฒนา การฝึกอบรม และการสร้างความเข้าใจอันดีในการอยู่ร่วมกัน อันเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการพัฒนาบุคลากร และบูรณาการกับหลักธรรมทางพระพุทธศาสนา ได้แก่ หลักสังคหวัตถุ 4 ประกอบด้วย ทาน ปิยวาจา อัตถจริยา และสมานัตตตา เพื่อให้การปฏิบัติงานของบุคลากรมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลต่อองค์กร
References
ชลชาติ พหุโล และวิไลวรรณ วรคามิน. (2564). แนวคิด และทฤษฎีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. สืบค้น 23 กุมภาพันธ์ 2564, จาก https://so03.tci-thaijo.org.
บุญทัน ดอกไธสง. (2563). AI FOR EXECUTIVE LEADER สำหรับนักบริหารมืออาชีพ. พระนครศรีอยุธยา: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
บุษกร วัฒนบุตร. (2558). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วยพุทธบูรณาการ. วารสาร สังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 41(1), 35-48.
ไพโรจน์ ศุภทีปมงคล. (2557). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพระพุทธศาสนาสู่ระบบการบริหารคุณภาพมาตรฐาน ISO 9001: 2008. วารสารศิลปะศาสตร์ปริทัศน์, 9(18), 74-87.
มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
รัชฎา อสิสนธิสกุล. แนวคิดด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่. สืบค้น 5 กุมภาพันธ์ 2564, จาก https://www.gotoknow.org/posts.
โสมวลี ชยามฤต. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับยุคดิจิทัลขององค์การภาครัฐและเอกชน. วารสารสหวิทยาการมนุษยษสตร์และสังคมศาสตร์. 4(1), 38-50.
อรุณรุ่ง เอื้ออารีสุขสกุล และธีระวัฒน์ จันทึก. (2558). การบริหารจัดการคนเก่งเชิงกลยุทธ์ : ปัจจัยสำคัญสู่ความได้เปรียบทางการแข่งขันอย่างยั่งยืน. วารสารรมนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ. 8(3), 1096-1112.
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. HCM: แนวคิดหลักในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. สืบค้น 23 กรกฎาคม 2564, จาก http://www.impressionconsult.com.
Nadler, L. & Wiggs, G.D. (1989). Managing human resources development. SanFrancisco, California: Jossey-Bass.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น
