การส่งเสริมการปฏิบัติงานตามหลักธรรมมาภิบาล ด้านคุณธรรมและความโปร่งใสขององค์กร
คำสำคัญ:
การส่งเสริม, การปฏิบัติงาน, หลักธรรมาภิบาล, องค์กรบทคัดย่อ
การส่งเสริมการปฏิบัติงานเป็นสิ่งที่ผู้บริหารต้องให้การสนับสนุนเพื่อให้พนักงานหรือบุคลากรของตนนั้นได้ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งเป็นการขับเคลื่อนให้องค์กรปฏิบัติงานให้ดียิ่งขึ้นไป โดยเมื่อนำหลักธรรมาภิบาลด้านคุณธรรมและความโปร่งใส มาประยุกต์ใช้ให้เข้ากับองค์กร เพื่อให้บุคลากรในองค์กรได้ตระหนักถึงความรู้ที่มีความถูกต้องชอบธรรม มีการปฏิบัติงานให้อยู่บนพื้นฐานของความถูกต้อง ซึ่งหลักการดังกล่าวเป็นเครื่องยืนยันภายในองค์กร ต่อการปฏิบัติงาน คือ “ส่งเสริมให้รู้คุณธรรม” เพื่อเป็นการรับประกันว่าองค์กรนี้มีการบริหารด้วยหลักคุณธรรมที่ดี และยัง “เน้นย้ำความโปร่งใส” เพื่อให้บุคคลภายนอกได้เข้าใจบริบทขององค์กรอย่างถูกต้อง เพราะการปฏิบัติงานอย่างโปร่งใส ถือเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร ทำให้เกิด “รูปแบบปฏิบัติแน่ชัดไกล” เพื่อยืนว่าองค์กรนี้สามารถเป็นต้นแบบให้องค์กรอื่น ๆ สามารถประพฤติเป็นแบบอย่างได้อย่างถูกต้อง และที่สำคัญ คือ “มีความมั่นใจในหลักธรรม” ซึ่งมีความมั่นใจได้ว่าการยึดหลักธรรมาภิบาล ทั้งด้านคุณธรรม และความโปร่งใส นำไปปฏิบัติสามารถที่จะนำพาองค์กรไปในทิศทางที่ดีขึ้นอย่างแน่นอน
References
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน. (2558). หลักธรรมาภิบาล. สืบค้น 15 มีนาคม 2565, จาก https://shorturl.asia/NHMz4
กองคุ้มครองแรงงานนอกระบบ. (2560). องค์ความรู้ด้านการบริหารบ้านเมืองที่ดี การปกครองที่เป็นธรรม “หลักความคุ้มค่า”. สืบค้น 15 มีนาคม 2565, จาก http://informal.labour.go.th/images/KM/KMA08.pdf
กัลยา วงษ์ลมัย. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริการด้านเครื่องรูดบัตรเครดิต (ธนาคารกรุงศรีอยุธยา) (ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยสยาม.
กิตติโชติ บางยี่ขัน. (2563). คุณธรรม จริยธรรม ธรรมาภิบาล. สืบค้น 14 มีนาคม 2565, จาก https://shorturl.asia/me7fF
คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. (2554). หลักนิติธรรม (Rule of Law). สืบค้น 14 มีนาคม 2565, จาก https://shorturl.asia/BmA8h
คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น. (2557). การสนับสนุนและส่งเสริมด้านศิลปะและวัฒนธรรม. สืบค้น 16 มีนาคม 2565, จาก https://sc5.kku.ac.th/sciIT/doc/2015-May-11-130553.doc
ชะอ้อน วงศ์เล็ก. (2555). ทฤษฎีการบริหาร POCCC ของ Henri Fayol. สืบค้น 15 มีนาคม 2565, จาก https://www.gotoknow.org/posts/410605
ชัยอนันต์ สมุทรวานิช. (2550). จดหมายเปิดผนึกจากที่ประชุมคณาจารย์ คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. กรุงเทพฯ: ผู้จัดการ.
เทศบาลตำบลทุ่งทอง. (2562). หลักธรรมาภิบาล (Good Governance). สืบค้น 14 มีนาคม 2565, จาก https://shorturl.asia/4v7kt
ธีรยุทธ บุญมี. (2551). ธรรมรัฐแห่งชาติ: ยุทธศาสตร์กู้หายนะประเทศไทย. กรุงเทพฯ: สายธาร.
บ้านจอมยุทธ. (2543). ความขัดแย้ง ลักษณะของความขัดแย้ง. สืบค้น 13 มีนาคม 2565, จาก https://www.baanjomyut.com/library_2/extension-1/combat/index.html
บุษบง ชัยเจริญวัฒนะ และบุญมี ลี้. (2544). ตัวชี้วัดธรรมาภิบาล. กรุงเทพฯ: สถาบันพระปกเก้า.
ประชุม สุวัติถี. (2551). การตลาดในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว. กรุงเทพฯ: สถาบันพัฒนาบริหารศาสตร์
พระครูปลัดวรวิทย์ วรธมฺโม และคณะ. (2564). การนำหลักธรรมาภิบาลมาใช้กับการบริหารงานภาครัฐ. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 8(4), 35-47.
แพรวพรรณ ภูริบัญชา. (2560). การสร้างความรับผิดชอบต่อส่วนรวมในการทำงาน. สืบค้น 16 มีนาคม 2565, จาก https://shorturl.asia/rqaBc
สถานกักขังกลางจังหวัดตราด กรมราชทัณฑ์. (2015). หลักธรรมภิบาล. สืบค้น 15 มีนาคม 2565, จาก http://www.correct.go.th/inctrad/Good%20governance.htm
สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย. (2557). หลักการสากลของธรรมาภิบาล. กรุงเทพฯ: สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย.
สารานุกรมเสรี. (2560). หลักการบริหารแบบ POSDCoRB. สืบค้น 15 มีนาคม 2565, จาก https://th.wikipedia.org/wiki/POSDCORB
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น. (2563). ลักษณะธรรมาภิบาล. สืบค้น 14 มีนาคม 2565, จาก https://kkhdc.moph.go.th/intro/tammapipan.php
สำนักสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดพิจิตร. (2542). หลักการสร้างการมีส่วนร่วมของประชาชน. สืบค้น 14 มีนาคม 2565, จาก https://shorturl.asia/j2alM
สุภาภร แก้วถาวร. (2557). ความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ. สืบค้น 15 มีนาคม 2565, จาก https://shorturl.asia/TOHgu
แสงชัย อภิชาตธนพัฒน์. (2559). หลักธรรมาภิบาลในการบริหารองค์กร. กรุงเทพฯ: วิทยาลัยรัฐธรรมนูญ.
องค์การบริหารส่วนตำบลนิคมคำสร้อย. (2561). หลักธรรมาภิบาลในองค์กร. สืบค้น 15 มีนาคม 2565, จาก http://nikhomsao.go.th/wp-content/uploads/2018/06/หลักธรรมาภิบาลในองค์กร.pdf
องค์การบริหารส่วนตำบลศรีโนนงาม. (2560). การกำหนดนโยบาย/มาตรการเพื่อพัฒนาหน่วยงานให้มีคุณธรรมและความโปร่งใส. สืบค้น 15 มีนาคม 2565, จาก https://shorturl.asia/WpInt
Maslow. A.H. (1994). Motivation and Personality. New York: Harper & Row Publishing.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น