อิทธิบาทธรรมในการส่งเสริมการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมธุรกิจพลังงาน
คำสำคัญ:
อิทธิบาทธรรม, ประสิทธิภาพ, การปฏิบัติงานบทคัดย่อ
ในปัจจุบันโลกมีการเปลี่ยนแปลงไปมาก ทั้งการเรียนรู้ ข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ อย่างรวดเร็ว ซึ่งทำให้กรมธุรกิจพลังงานเล็งเห็นถึงความสำคัญที่จะพัฒนาองค์กรและบุคลากร เพื่อการเรียนรู้เท่าทัน การเปลี่ยนแปลง และการรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ ที่องค์กรเป็นผู้ดูแล บุคลากรถือเป็นกลไกที่สำคัญขององค์กรที่จะนำให้องค์กรก้าวไปสู่ผลสำเร็จ การที่จะทำให้บุคลากร มีศักยภาพ มีประสิทธิภาพในการทำงาน ต้องมีการฝึกอบรมเพื่อให้เกิดการเรียนรู้ เกิดความชำนาญในสาขาอาชีพของตนเอง อีกทั้งต้องเพิ่มการเรียนรู้ เพื่อให้เกิดทักษะและสามารถนำเอาความรู้ใหม่ ๆ มาพัฒนาองค์กรได้ และเพิ่มการพัฒนาในสายงานต่าง ๆ เพื่อให้สามารถสับเปลี่ยนหมุนเวียนหน้าที่การปฏิบัติงาน เพื่อให้เกิดการเรียนรู้ระหว่างการปฏิบัติงานและลักษณะงานในรูปแบบต่าง ๆ ได้ ดังนั้นจึงได้น้อมนำหลักอิทธิบาทธรรม คือธรรมที่นำมาซึ่งความสำเร็จ เข้ามาประยุกต์ใช้เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กรให้ดียิ่งขึ้นไป ประกอบไปด้วย ด้านฉันทะ คือความที่บุคลากรพึงพอใจในงาน ด้านวิริยะ คือบุคลากร ต้องพากเพียร หมั่นกระทำสิ่งนั้นด้วยความพยายาม ด้านจิตตะ คือบุคลากรต้องเอาจิตฝักใฝ่ ตั้งจิต รับรู้ในสิ่งที่ทำ ด้านวิมังสา คือบุคลากรต้องหมั่นใช้ปัญญาพิจารณาใคร่ครวญตรวจตราหาเหตุผลและตรวจสอบ
References
กรมธุรกิจพลังงาน. (2556). แผนบริหารความต่อเนื่องของกรมธุรกิจพลังงาน. คณะกรรมการบริหารความต่อเนื่องและคณะอนุกรรมการบริหารความต่อเนื่องกรมธุรกิจ กระทรวงพลังงาน. สืบค้น 1 มิถุนายน 2565, จาก https://www.doeb.go.th/data/plan-kpr/6.pdf
กันตยา เพิ่มผล. (2552). การพัฒนาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน. กรุงเทพฯ. บริษัทบุญศิริการ พิมพ์ จำกัด.
ตุลา มหาสุธานนท์. (2545). หลักการจัดการ หลักการบริหาร. กรุงเทพฯ: ธนธัชการพิมพ์.
ทรงธรรม ธีระกุล. (2548). การสื่อสาร: กลยุทธ์สู่ความสำเร็จขององค์กร. วารสารปารีชาต, 18(1), 51-61.
ทรัพยนิรันดร์ สุวรรณศร และ Supnirun Suwannasorn. (2561). การศึกษาความต้องการใช้ไฟฟ้าในระดับครัวเรือน: กรณีศึกษา ประเทศไทย. สืบค้น 1 มิถุนายน 2565, จาก https://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/frontend/Info/item/dc:164677.
ทิพยาภา น้อยสกุล. (2553). พฤติกรรมการสื่อสารในองค์กรของกรมธุรกิจพลังงาน กระทรวงพลังงาน. (รายงานโครงการวารสารศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการจัดการสื่อสารองค์กร). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ประยุทธ์ ปยุตฺโต). (2556). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ : ฉบับประมวลธรรม. กรุงเทพฯ: สหธรรมิก.
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2549). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์วิจิตรหัตกร.
สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2547). การพัฒนาองค์กรและบุคลากร: แนวคิดใหม่ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล. กรุงเทพฯ: บริษัท 21 เซ็นจูรี่ จำกัด.
สุรชัย พรหมพันธ์. (2554). ชำแหละสมรรถนะเพื่อการพัฒนา. กรุงเทพฯ ปัญญาชน.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น