ทักษะใหม่ในการทำงานในสถานการณ์โควิด-19 ตามหลักภาวนา 4
คำสำคัญ:
ทักษะใหม่, หลักภาวนา 4, สถานการณ์โควิด-19บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอแนวทาง RESKILL การทำงานในสถานการณ์โควิด-19 ตามหลักภาวนา 4 สืบเนื่องจากสถานการณ์การระบาดของโรคโควิด-19 ในช่วง 2 ปีกว่าที่ผ่านมา ส่งผลกระทบกับทุกคนอย่างถ้วนหน้ามากน้อยแตกต่างกันไป หลายธุรกิจต้องปิดตัว ลดขนาดองค์กร ปลดพนักงาน ธุรกิจปรับตัว ระบบการศึกษาปรับเปลี่ยน หลายครัวเรือนมีหนี้สินเพิ่มขึ้น รายจ่ายสูงขึ้น ในขณะที่รายได้นั้นลดลง อีกทั้งยังเกิดภาวะสงครามรัสเซีย-ยูเครน ราคาน้ำมันแพง ปัญหาเหล่านี้ฉุดเศรษฐกิจตกต่ำ หลายคนกังวลใจว่าจะอยู่อย่างไรหลังจากโรคโควิด-19 ผ่อนคลายลง ถ้าเราใช้โอกาสในช่วงนี้ศึกษาและฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ เพื่อพัฒนาศักยภาพและความสามารถของตนเองให้สอดคล้องกับความต้องการในตลาดแรงงาน ด้วยการ RESKILL การทำงานผสมผสานกับหลักพุทธธรรมที่สามารถนำมาเป็นแนวทางนำไปสู่การพัฒนาตนเองและสังคมได้มากขึ้นที่เรียกว่า “หลักภาวนาธรรม” หรือภาวนา 4 คือ 1) กายภาวนา 2) สีลภาวนา 3) จิตภาวนา และ 4) ปัญญาภาวนา ซึ่งเป็นการนำเอาวิถีพุทธมาเป็นแนวทางในการปรับตัวในการทำงานให้เกิดความยืดหยุ่นและรับมือกับสถานการณ์ความเสี่ยงที่เกิดขึ้นได้ รวมทั้งมาปรับใช้เป็นแนวทางในการดำเนินชีวิตท่ามกลางโรคร้ายที่เกิดขึ้นอย่างมีสติ มีปัญญา รู้เท่า รู้ทัน และไม่ตื่นกลัวจนเกินเหตุ ทำให้สามารถก้าวข้ามพ้นวิกฤตินี้ได้อย่างปลอดภัยและมั่นคง
References
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2551). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลศัพท์ (พิมพ์ครั้งที่ 12). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกฉบับภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2565). ข้อมูลสำรวจภาวการณ์ทำงานของประชากร. กรุงเทพฯ:สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน.
A Searcher. (2563). Reskill ทางรอดของคนทำงานยุคดิจิตอล ที่องค์กรยุคใหม่ควรหันมาใส่ใจ. สืบค้น 1 สิงหาคม 2566 2566, จาก https://shorturl.asia/66wTqE
Ai Gen Corp. (2565). ไปให้สุดอย่าหยุดอยู่กับที่ พัฒนาทักษะเดิม (ไปให้สุดอย่าหยุดอยู่กับที่ พัฒนาทักษะเดิม (Upskill) เพิ่มทักษะเพิ่มทักษะใหม่ (ใหม่ (Reskill) ให้ปังกว่าใครในโลกการทำงานยุคใหม่ให้ปังกว่าใครในโลกการทำงานยุคใหม่. สืบค้น 1 สิงหาคม 2566, จากจาก https://shorturl.asia/66MG11T
DEMETER. (2566). ทำไมต้อง Upskill และ Reskill. สืบค้น 1 สิงหาคม 2566 2566, จาก https://www.dmit.co.th/th/gsuite-updates-th/why-need-upskill
Human Soft. (2565). การทำงานในยุคปัจจุบันต้องมีการปรับตัว พัฒนาทักษะให้การทำงานในยุคปัจจุบันต้องมีการปรับตัว พัฒนาทักษะให้ เท่าทันโลก คำว่า เท่าทันโลก คำว่า Upskill และ และ Reskill คืออะไร ทำไมองค์กรธุรกิจจำเป็นต้องให้คืออะไร ทำไมองค์กรธุรกิจจำเป็นต้องให้ ความสำคัญ. สืบค้น 1 สิงหาคม 2566, จาก https://shorturl.asia/X9R7d
Humanica. (2565). Upskill Reskill คือ ทางรอดใหม่ขององค์กรคือ ทางรอดใหม่ขององค์กร. สืบค้น 1 สิงหาคม 2566, จาก https://shorturl.asia/OBS0K
The Matter. (2564). AI จะแย่งงานเรา จะแย่งงานเรา กับดักวิธีคิดทุนนิยมเสรีที่ทำให้เรากลัวถูกแทนที่กับดักวิธีคิดทุนนิยมเสรีที่ทำให้เรากลัวถูกแทนที่จนต้องพัฒนาตัวเองจนต้องพัฒนาตัวเอง. สืบค้น 1 สิงหาคม 2566, จาก https://shorturl.asia/pE88SU
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2023 วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น