อิทธิพลของหลักการกุญแจเก้าดอกกับการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมของบุคลากรเทศบาลเมืองในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์
คำสำคัญ:
หลักการกุญแจเก้าดอก, ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม, ประจวบคีรีขันธ์บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาระดับของหลักการกุญแจเก้าดอกและภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมของบุคลากรเทศบาลเมืองในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ 2. ตรวจสอบอิทธิพลของหลักการกุญแจเก้าดอกที่ส่งผลต่อการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือบุคลากรเทศบาลเมืองในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ จำนวน 310 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม และการวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย
ผลการวิจัยพบว่า ระดับของหลักการกุญแจเก้าดอกและภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมของบุคลากรเทศบาลเมืองในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์อยู่ในระดับสูง 2. หลักการกุญแจเก้าดอก ได้แก่ การให้และการแบ่งปัน ภาวะผู้นำ การสำรวจตนเอง ความมุ่งมั่น การแก้ปัญหา การคิดบวกและการให้อภัย และทักษะการสื่อสารและทักษะทางปัญญา มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญต่อการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม โดยตัวแปรทั้ง 7 ตัวสามารถอธิบายความแปรปรวนของภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมได้ร้อยละ 72.2
References
Abirin, D. S. G. (2023). Survey data assessing the junior high school students' learning attitudes toward home-based education amidst the COVID-19 pandemic. Data in brief, 48, 109241.
Adiebah, N., & Pradana, H. A. (2022). Transformational Leadership and Creative Self-Efficacy on Educators' Creativity: Can Innovation Climate be the Mediating? JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 13(2), 96-111.
Boon, M., & Baalen, S. (2019). Epistemology for interdisciplinary research–Shifting philosophical paradigms of science. European Journal for philosophy of science, 9(1), 16.
Carmeli, A., et al. (2010). Inclusive leadership and employee Involvement in creative tasks in the workplace: The mediating role of psychological safety. Creativity Research Journal, 22(3), 250-260.
Chomphuphan, K. (2021). Guidelines for developing innovative leadership in digital age businesses. Journal of Educational Innovation and Research, 5(1), 148-155.
Donate, M.J., & Pablo, J.M. (2015). The role of knowledge-oriented leadership in Knowledge management practices and innovation. Journal of Business Research, 68, 360-370.
George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for Windows step by step: A simple guide Moreover, reference 11.0 update (4th ed.). Allyn & Bacon.
Hoch, J. E., et al. (2018). Do ethical, authentic, does servant leadership explain variance above and beyond transformational leadership? A meta-analysis. Journal of Management, 44(2), 501-529.
Horth, D., & Buchner, D. (2014). Innovation leadership: How to use innovation to Lead effectively, work collaboratively, and drive results. Center for Creative Leadership, 18, 4221-4245.
Hou, F., et al. (2021). Entrepreneurial team knowledge Diversity and creativity: A multilevel analysis of knowledge sharing, individual and team creativity. Frontiers in Psychology, 12, 717756.
Hughes, D. J., et al. (2018). Leadership, Creativity, and innovation: A critical review and practical recommendations. The Leadership Quarterly, 29(5), 549-569.
Jaiswal, N. K., & Dhar, R. L. (2015). Transformational leadership, innovation climate, Creative self-efficacy and employee creativity: A multilevel study. International Journal of Hospitality Management, 51, 30-41.
Kolasani, S. (2023). Leadership in business innovation and transformation, navigating complex digital landscapes and enterprise technology ecosystems, and achieving sustainable growth in today’s rapidly evolving market. International Journal of Holistic Management Perspectives, 4(4), 1-23.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
Pallant, J. (2013). SPSS Survival Manual. A step-by-step guide to data analysis using IBM SPSS. 5th ed: McGraw Hill: England.
Prachuap Khiri Khan City Municipality Office. (2023). Information on the executive committee of Prachuap Khiri Khan City Municipality. Retrieved 2023, January 30, from http://www.prachuapcity.go.th/manager.php
Punnanan, C. (2020). The Process of Seeking Nine-Keys Philosophy of Palangjit Dhamma Jakrawan Institute and Utilization for Human Development. Solid State Technology, 1998-2008.
Roh, J., & Koo, J. (2019). The impacts of diversity on team innovation and the Moderating effects of cooperative team culture. International review of public administration, 24(4), 246-263.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content validity ratios in the assessment of objective test item validity. Journal of Educational Measurement, 14(4), 263-268.
Suifan, T. S., et al. (2018). The impact of transformational Leadership on employees' creativity: The mediating role of perceived organizational support. Management Research Review, 41(1), 113-132.
Van Wart, M., et al. (2014). Leadership And culture: Comparative models of top civil servant training. Springer.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd Edition, Harper and Row, New York.
Zhang, Y., et al. (2018). How does transformational leadership Promote innovation in construction? The mediating role of innovation climate and the multilevel moderation role of project requirements. Sustainability, 10(5), 1506.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2024 วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น
