กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามแนวพุทธ
คำสำคัญ:
กลยุทธ์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, แนวพุทธบทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามแนวพุทธ ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ สังคม และเทคโนโลยีดำเนินไปอย่างรวดเร็ว
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จึงกลายเป็นหัวใจสำคัญของการสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กรและสังคมอย่างยั่งยืน บทความนี้นำเสนอแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพุทธศาสนา โดยมุ่งเน้นการประยุกต์ใช้หลักไตรสิกขา ได้แก่ ศีล สมาธิ ปัญญา อิทธิบาท 4 ได้แก่ ฉันทะ ความพอใจ วิริยะ ความเพียร จิตตะ ความเอาใจใส่ วิมังสา ความไตร่ตรอง และพรหมวิหาร 4 ได้แก่ เมตตา ความปรารถนาให้ผู้อื่นได้รับความสุข กรุณา ความปรารถนาให้ผู้อื่นได้พ้นทุกข์ มุทิตา ความยินดีเมื่อผู้อื่นได้ดี อุเบกขา ความเป็นกลาง โดยนำมาเป็นกลยุทธ์สำคัญในการพัฒนาคุณลักษณะภายในของบุคคล ทั้งด้านจริยธรรม สมาธิ สติปัญญา และความเมตตา เพื่อเสริมสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพ มีจิตสำนึกในการทำงาน และสามารถอยู่ร่วมกับผู้อื่นอย่างมีความสุข กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ตามแนวพุทธ จึงเป็นทางออกที่สำคัญสำหรับการพัฒนาบุคลากรในยุคที่มีความท้าทายให้บุคลากรมีคุณลักษณะที่พึงประสงค์ มีการพัฒนาในทุกมิติอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้เกิดความสมดุลระหว่างจิตใจและประสิทธิภาพการทำงาน เป็นผลให้องค์กรมีบุคลากรที่มีศักยภาพในการปฏิบัติงาน
เอกสารอ้างอิง
เติมศักดิ์ ทองอินทร์. (2547). ความรู้เบื้องต้นทางการบริหารรัฐกิจ. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระธรรมปิฎก (ป.อ.ปยุตฺโต). (2543). ทศวรรษธรรมทัศน์พระธรรมปิฎกหมวดศึกษาศาสตร์. กรุงเทพฯ: ธรรมสภา.
พระพรหมคุณากรณ์ (ป.อ.ปยุตฺโต). (2555). พุทธธรรม ฉบับปรับขยาย (พิมพ์ครั้งที่ 32). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ผลิธัมม์.
มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกแปลไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย เล่มที่ 20. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วิชัย โถสุวรรณจินดา. (2546). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: VJ. พริ้นติ้ง.
อำนวย แสงสว่าง. (2540). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ทิพย์วิสุทธิ์.
อำนาจ เจริญศิลป์. (2543). การจัดการทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม. กรุงเทพฯ: โอ.เอส.พริ้นติ้งเฮ้าส์.
Currie, S. (2023). Digital Literacy: What Is It and Why Does It Matter?. CA: Referencepoint Pr Inc.
Hesketh, I. & Cooper, C. (2019). Wellbeing at Work: How to Design, Implement and Evaluate an Effective Strategy. London: Kogan Page.
Nadler, L. (1980). Corporate Human Resources Development: A Management Tool. United State of America: McGraw-Hill.
Russ-Eft, D. F. & Alizadeh, A. (2024). Ethics and Human Resource Development Societal and Organizational Contexts. London: Palgrave Macmillan.
Yorks, L. et al. (2022). Strategic Human Resource Development in Practice. Midtown Manhattan: Springer.
Zemke, R. et al. (2013). Generations at Work: Managing the Clash of Boomers, Gen Xers, and Gen Yers in the Workplace (2nd ed.). New York: Amacom.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น
