การจัดการความขัดแย้งทางนโยบายในสังคมพหุวัฒนธรรม
คำสำคัญ:
การจัดการ, ความขัดแย้ง, นโยบาย, สังคมพหุวัฒนธรรมบทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้ศึกษาแนวทางการจัดการความขัดแย้งทางนโยบายในสังคมพหุวัฒนธรรม โดยทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับทฤษฎีการจัดการความขัดแย้งและแนวคิดสังคมพหุวัฒนธรรม ปัญหาความขัดแย้งในสังคมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมเกิดขึ้นจากความแตกต่างของค่านิยม ความเชื่อ และผลประโยชน์ระหว่างกลุ่มต่าง ๆ การศึกษานี้เสนอแนวทางการจัดการความขัดแย้งผ่านกระบวนการเจรจา การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม การสร้างนโยบายแบบมีส่วนร่วม และการพัฒนากลไกการแก้ไขข้อพิพาทที่เหมาะสม ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่า การจัดการความขัดแย้งที่มีประสิทธิภาพต้องอาศัยความเข้าใจในบริบททางวัฒนธรรม การสร้างความไว้วางใจระหว่างกลุ่ม และการพัฒนานโยบายที่สะท้อนความต้องการของทุกฝ่าย องค์ความรู้ที่ได้จากการศึกษานี้สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนานโยบายสาธารณะและกลไกการจัดการความขัดแย้งในสังคมไทยและสังคมพหุวัฒนธรรมอื่น ๆ
เอกสารอ้างอิง
Allport, G. W. (1954). The Nature of Prejudice. Cambridge, MA: Addison-Wesley.
Avruch, K. (1998). Culture and Conflict Resolution. Washington, DC: United States Institute of Peace Press.
Brass, P. R. (1997). Theft of an Idol: Text and Context in The Representation of Collective Violence. Princeton, NJ: Princeton University Press.
Chenoweth, E. & Stephan, M. J. (2011). Why Civil Resistance Works: The Strategic Logic of Nonviolent Conflict. New York: Columbia University Press.
Deutsch, M. (1973). The Resolution of Conflict: Constructive and Destructive Processes. New Haven, CT: Yale University Press.
Fisher, R. & Ury, W. (1981). Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving in. Boston: Houghton Mifflin.
Gaventa, J. (2006). Finding The Spaces for Change: A Power Analysis. IDS Bulletin, 37(6), 23-33.
Gurr, T. R. (1993). Minorities at Risk: A Global View of Ethnopolitical Conflicts. Washington, DC: United States Institute of Peace Press.
Gutmann, A. & Thompson, D. (1996). Democracy and Disagreement. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Horowitz, D. L. (1985). Ethnic Groups in Conflict. Berkeley, CA: University of California Press.
Huntington, S. P. (1996). The Clash of Civilizations and the Remaking of World Order. New York: Simon & Schuster.
Kymlicka, W. (1995). Multicultural Citizenship: A Liberal Theory of Minority Rights. Oxford: Oxford University Press.
LeBaron, M. (2003). Bridging Cultural Conflicts: A New Approach for A Changing World. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Lijphart, A. (1977). Democracy in Plural Societies: A Comparative Exploration. New Haven, CT: Yale University Press.
Modood, T. (2007). Multiculturalism: A Civic Idea. Cambridge: Polity Press.
Parekh, B. (2000). Rethinking Multiculturalism: Cultural Diversity and Political Theory. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Sunstein, C. R. (2017). #Republic: Divided Democracy in The Age of Social Media. Princeton, NJ: Princeton University Press.
Taylor, C. (1994). The Politics of Recognition. In A. Gutmann (Ed.), Multiculturalism: Examining the Politics of Recognition. (pp. 25-73). Princeton, NJ: Princeton University Press.
Tu, W. (1996). Confucian Traditions in East Asian Modernity: Moral Education and Economic Culture in Japan and The Four Mini-Dragons. Bulletin of the American Academy of Arts and Sciences, 49(5), 12-39.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น
