APPLICATION OF THE FOURTH MEDITATION FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENTOF THE THAI POST COMPANY DISTRIBUTION CO., LTD.
Keywords:
application, prayer 4 principles, human resource managementAbstract
Human resource is one of the important factors. that helps to drive the organization to be able to operate effectively. It is also an important force in driving the organization forward. Therefore, human resources can be regarded as valuable treasures to the organization that should be maintained. When looking at the management of the organization for effective and sustainable growth, there are still important things that should be carried out in parallel with the one of the major causes of crime in society. Applying Buddhist principles to be integrated to solve such problems, the 4 Principles of Bhavanam development, is one of the Buddhist principles that can be used to solve problems in personnel management in organizations in a concrete manner. So that those who want to improve their quality of life can apply the 4 principles of Bhavana to their lives for maximum benefit.
References
จุฑามณี ตระกูลมุทุตา. (2544). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ. สงขลา: คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
นวินดา นิลวรรณ และคณะ. (2563). การประยุกต์ใช้หลักภาวนา 4 ตามแนวพระพุทธศาสนาเถรวาทสู่สังคมผู้สูงอาย. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, (3),38-49.
บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด. (2564). นโยบายและยุทธศาสตร์ของ ปณท ปี 2564. สืบค้น 3 กุมภาพันธ์2565 , จาก https://shorturl.asia/arqfE.
_________. (2565). ข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยงาน THPD. สืบค้น 7 มกราคม 2565, จาก https://www.thpd.co.th/index.php/th/about-us/about-organization
พยอม วงศ์สารศรี. (2552). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาราชภัฏสวนดุสิต.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตโต). (2560). หลักแม่บทของการพัฒนาตน. (พิมพ์ครั้งที่ 15) กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2549). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์วิจิตรหัตกร.
สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2547). การพัฒนาองค์กรและบุคลากร: แนวคิดใหม่ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล. กรุงเทพฯ: บริษัท 21 เซ็นจูรี่ จำกัด.
Nadler, L. (1989). Corporate Human Resource Development. New York: Van Nostrand Reinhold Company.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Interdisciplinary Innovation Review

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of interdisciplinary Innovation Review. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.


