IDDHIPADA FOUR FOR WORK PERFORMANCE DEVELOPMENT
Keywords:
Principle of Power 4, Promotion of the Work, EfficiencyAbstract
Idttipad 4, is a tool to help achieve one's will. leading to success in operations and as a source of encouragement. The benefits of Itthipada 4 Is; Chantha, useful to personnel in the work which helps to eliminate boredom in work. To feel like working, not discouraged. When developing themselves to have patience, personnel will have the strength to fight, protect and create what they love. make heavy work become light work. difficult becomes easy. Perseverance is useful to working personnel which helps to get rid of laziness. allowing personnel to work continuously not afraid of difficulties No matter how heavy it is, I won't give up. When personnel develop themselves, they will do that with strong effort, patience, and do not give up. have perseverance in pursuing good deeds Their perseverance shows new knowledge and experience in the work they manage. with courage, Chitta is useful for working people as it helps to keep them focused. or care commitment Do not neglect the work that you do. When you develop yourself, you will achieve your objectives. And Vimansa is useful to personnel in the work that helps with reflection and reasoning with intelligence and knowledge. When developing oneself always finds a flaw, he quickly corrects it to make it better.
References
เกรียงศักดิ์ เขียวยิ่ง. (2545). การบริหารรัฐกิจ แนวคิด หลักการและการปฏิบัติ. ขอนแก่น: ห้างหุ้นส่วนจำกัดขอนแก่นการพิมพ์.
ชุมศักดิ์ ชุมนุม. (2549). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของสำนักงานศึกษาธิการอำเภอ : กรณีศึกษา เขตการศึกษา 10. กรุงเทพฯ: เฟื่องฟ้าพริ้นติ้ง.
ติน ปรัชญพฤทธิ์. (2546). ศัพท์รัฐประศาสนศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ตุลา มหาสุธานนท์. (2545). หลักการจัดการ หลักการบริหาร. กรุงเทพฯ: ธนธัชการพิมพ์.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2546). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม. กรุงเทพฯ: กรมการศาสนา.
พระมหาอำนาจ ปวฑฺฒโน. (2565). การพัฒนารูปแบบการจัดการการศึกษาพระปริยัติธรรม (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการเชิงพุทธ). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
สมใจ ลักษณะ. (2543). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: เฟื่องฟ้า พริ้นติ้ง.
สร้อยตระกูล (ติวยานนท์) อรรถมานะ. (2545). พฤติกรรมองค์กร : ทฤษฎีและการประยุกต์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สัญญา สัญญาวิวัฒน์. (2544). ทฤษฎีองค์กรประสิทธิภาพ รวมบทความสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุรนาท ขมะณะรงค์. (2540). นโยบายสาธารณะและหลักการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคมและการเมือง. ขอนแก่น: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วารสารราชภัฏสุราษฎร์ธานี, 5(1), 95-122.
Gibson. J.L. (1979). Organization: Behavior. Structure and Processes (3rd). Dallas. Texas: Business Publications.
Herbert A. Simon. H. A. (1960). Administrative Behavior. New York: McMillan.
John D. Millet. J.D. (1954). Management in The Public Service. New York: Hill.
Peterson. E. & Plawman. E.G. (1953). Business Organization and Management. Illinois: Richard D. lrwin.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of Interdisciplinary Innovation Review

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of interdisciplinary Innovation Review. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.


