FRAMEWORK FOR THE STUDY OF HUMAN DEVELOPMENT TOWARDS HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT STRATEGIES
Keywords:
Human Development, Strategies, Human Resource DevelopmentAbstract
The article on the framework for the study of human development studied towards human resource development strategies. The objectives were to review the literature. The concepts used to explain the study of human development. because when personnel become part of the organization and perform their duties in the organization to make the organization stable and prosperous, it was necessary to develop quality people. Be ready to respond to future changes People development is a process that aimed to change the way we work. development of knowledge, abilities, skills, and attitudes of operators to be in a better way. Work efficiently according to the objectives of the organization. The human development model consisted of learning, training, development education. However, such development had an important goal with job development. Developing personal potentials and develop the organization to grow steadily and to formulate human resource development strategies to be at the international level leading to the development of people with a variety of skills It is a solid foundation. and moving towards success in the future. That will be something that can be implemented to achieve the goals of an organization with complex dimensions. There was a high competition in the current situation. Therefore, the human development education framework is an important foundation that will lead to the determination of human resource development guidelines that covered the objectives of the organization. The goal is to create a strategic plan for human resource development. that can respond to changes in the organization in an era of high competition.
References
กระทรวงแรงงาน. (2559). กรอบยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 – 2579). กรุงเทพฯ: กระทรวงแรงงาน.
ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. (2550). ทุนมนุษย์การกำหนดตัวชี้วัดเพื่อการพัฒนา. กรุงเทพฯ: สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น).
นิสดารก์ เวชยานนท์. (2559). การบริหารทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์เพื่อเพิ่มมูลค่า (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: เดอะกราฟิ โก ซิสเต็มส์.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2550). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: วิจิตรหัตถกร.
ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2559). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ Human Resource Development (พิมพ์ครั้งที่ 3 ฉบับปรับปรุง). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุธินี ฤกษ์ขำ. (2560). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หลักการและการประยุกต์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุภาวดี ขุนทองจันทร์. (2559). การบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างบูรณาการ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2564). แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. (2564 – 2568). กรุงเทพฯ: สำนักงานสถิติแห่งชาติ.
Gilley, J.W. et al. (2002). Principle of Human Resource Development. Cambridge, M. A.: Perseus, 2002.
Swanson R.A. & Holton E.F. (2008). Foundations of Human Resource Development. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, Inc.
Nadler, L. (1970). Developing human resource. Houston: Gulf Publishing Company
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of Interdisciplinary Innovation Review

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of interdisciplinary Innovation Review. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.


