EFFICIENT PERFORMANCE OF SECURITIES COMPANY PERSONNEL ACCORDING TO BUDDHIST PRINCIPLES
Keywords:
Highly Efficient Operations, Securities Company Personnel, The Threefold PrincipleAbstract
This article aimed to present and analyze the highly efficient performance of securities company personnel through the application of Buddhist principles to enhance the potential of personnel to act as an investment intermediary for clients to gain confidence. and stability as low risk as possible the main roles and responsibilities of personnel must have key qualifications such as being officially licensed registered with the Stock Exchange of Thailand. Explain to customers or stakeholders to understand the risks of investment. In addition, giving advice according to the Company's policy is straightforward, clear, transparent, not concealing various information, and keeping up to date with news and information, whether political, economic, social, and international, etc. Therefore, performing duties with high efficiency of personnel is a must. It is in a stream of accuracy, clarity, fairness to customers as much as possible that requires the use of the Threefold Training principle to apply, consisting of 1. the level of precepts, that is, the performance of personnel must have financial discipline maintenance plan, rules, policies, rules of securities companies preliminary for transparency and fairness. 2. The stability of the stock exchange group and building customers and stakeholders to create confidence and trust in investing in the stock market as well as being able to create financial stability. sustainability of the whole society economy and environment, and 3. intellectual level, which is the development of curiosity Up-to-date information can be clearly applied to work and able to correct mistakes for self-improvement and development appropriately.
References
ชมรมวาณิชธนกิจ สมาคมบริษัทหลักทรัพย์ไทย. (2559). แนวทางการปฏิบัติงานภายใต้กรอบจรรยาบรรณของที่ปรึกษาทางการเงิน. กรุงเทพฯ: ชมรมวาณิชธนกิจ สมาคมบริษัทหลักทรัพย์ไทย.
ณัชพล งามธรรมชาติ. (2559). แนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสายการผลิตบริษัท XYZ จำกัด (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจสำหรับผู้บริหาร). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2566). กฎบัตรของคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. กรุงเทพฯ: ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย.
ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา (ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการสาธารณะ). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
พีรญา ชื่นวงศ์. (2560). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา ธุรกิจการขนส่งในจังหวัดเชียงราย. วารสารเศรษฐศาสตร์และกลยุทธ์การจัดการ, 4(2), 92-100.
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกฉบับภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
สมยศ นาวีการ. (2549). การบริหารและพฤติกรรมองค์กร. กรุงเทพฯ: ผู้จัดการ.
อัครวัฒน์ นิธิจิรวงศ์. (2559). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เทศกิจตามแผนปฏิบัติงานฝ่ายเทศกิจ กรุงเทพมหานคร (การศึกษาอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ). คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Interdisciplinary Innovation Review

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of interdisciplinary Innovation Review. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.


