HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT IN A NEW WAVE OF CHANGE, ACCORDING TO SADDHAMMA (TRUE DHAMMA)
Keywords:
Human Resources Development, New Wave of Change, Saddhamma (True Dhamma)Abstract
This article is a study on human resource development in the new wave of change, according to Saddhamma (True Dhamma). Human resource development in the new wave of change is adjusting the education system, creating people to respond to changes in the new wave of knowledge, studying towards a new competency base, and stopping the waste of education. This is the foundation for creating a modern city, social change, economy, work, and way of life in the new world moving into the 4th Industrial Revolution that affects society, economy, new progress which connects life and work into innovation, new technology harmoniously. Adjusting the world to a digital economy society, education, and human development. Human resource development needs to change the thinking base and adjust the direction to create new learning. If looking at Buddhism according to Saddhamma (True Dhamma), namely, Pariyatti (Study), Patipatti (Practice) and Pativedha (Penetration: Enlightenment Attainment), "Study" means studying to have a comprehensive and modern knowledge. “Practice” takes it out to practice according to what you have studied in order to achieve the path as a result or efficiency and effectiveness of the work, and "Penetration: Enlightenment Attainment " is the absolute knowledge that knows the causes and effects gradually and fully, even knowingly enlighten These three doctrines thoroughly are related to each other, like three strands of rope that are tied together which gain expertise in the field that ones have studied.
References
ชุติกาญจน์ ศรีวิบูลย์. (2557). หลักบริหารพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพ: สำนักพิมพ์เพชรสำนักพิมพ์.
ดวงพร แสงทอง. (2562). เอกสารประกอบการสอน วิชาองค์การและการจัดการสมัยใหม่. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
ไทยโพสต์. (2566). มุ่งเป้าหมาย-สร้างการศึกษา/สร้างคน ในคลื่นความเปลี่ยนแปลงใหม่!!!. สืบค้น 29 กรกฎาคม 2566, จาก https://www.thaipost.net/articles-news/406488/.
ปิยะ ศักดิ์เจริญ, (2557). การศึกษานอกระบบและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : บริบทที่แตกต่างสู่เป้าหมายการเรียนรู้ตลอดชีวิต. วารสารครุศาสตร์, 42(4), 155-170.
พระพุทธโฆษาจารย์ (ประยุทธ์ ปยุตฺโต). (2566). พระไตรปิฎกกับพระสัทธรรม 3. สืบค้น 29 กรกฎาคม 2566, จาก https://pagoda.or.th/tripitaka/3.html.
หลวงตามหาบัว ญาณสัมปันโน. (2566). เทศน์โปรดคุณเพาพงา วรรธนะกุล ณ วัดป่าบ้านตาด เมื่อวันที่ 12 มกราคม พุทธศักราช 2519 ปริยัติ, ปฏิบัติ, ปฏิเวธ. สืบค้น 29 กรกฎาคม 2566, จาก https://luangta.com/thamma/thamma_talk_text.php?ID=1556&CatID=1.
Bohlander, G. et al. (2001). Managing human resources. (12th ed.). OH: South-Western College Publishing.
Pace, R.W., et.al., (1991). Human Resource Development. New York: Prentice-Hall.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Interdisciplinary Innovation Review

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of interdisciplinary Innovation Review. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.


