BUDDHIST ETHICS INTEGRATION FOR PROMOTING PERSONNEL WORKING PERFORMANCE AT LAMPHUN PROVINCIAL ADMINISTRATIVE ORGANIZATION
Keywords:
Integration, Buddhist Ethics, Personnel Working PerformanceAbstract
Objectives of this dissertation were: 1. To study personnel working performance and the factors affecting Buddhist ethics integration for promoting the personnel working performance of Lamphun Provincial Administrative Organization. The methodology was mixed methods. The quantitative research was conducted by studying 159 samples, and the data was collected by simple random sampling with 5 rating scale questionnaires that had a reliability value of 0.954. The statistics used frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression. In-depth interviews with 19 key informants conducted the qualitative research. The data were analyzed by descriptive interpretation.
Findings were as follows: 1. Bhāvanā 4, human resource development and personnel working performance of Lamphun Provincial Administrative Organization overall were at a high level, 2. Bhāvanā 4 and human resource development affected the personnel working performance of Lamphun Provincial Administrative Organization with a statistically significant level of 0.01. Bhāvanā 4 could predict the variation at 71.8 percent and human resource development at 71.8 percent. 3. The integration of Buddhist ethics to promote the personnel working performance of Lamphun Provincial Administrative Organization by using Bhāvanā 4 by readily developing the Kāya Sīla Citta and Paññā. In the short term, training was used; in the middle term, education was promoted; and in the long term, further development was promoted. The result was achievement-oriented; the results of the work increased both quantitatively and qualitatively. In adherence to correctness and ethics, personnel conduct themselves according to organizational discipline and understanding of the organization and work system. Personnel have good knowledge and understanding of the work system, service excellence, and people are well serviced. Teamwork: personnel could work together effectively.
References
กีรติ กมลประเทืองกร. (2558). รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงบูรณาการของมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
จิตติมา พักเพียง. (2558). รูปแบบการบริหารงานตามหลักพุทธธรรมาภิบาลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดในเขตภาคกลางตอนล่าง (ดุษฎีนิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ชูวงศ์ ฉายะบุตร. (2563). การปกครองท้องถิ่นไทย. สืบค้น 25 ธันวาคม 2563, จาก http://www.nont-pro.go.th/public/history/data/index/menu/22
ถนอมขวัญ อยู่สุข. (2563). การพัฒนาคุณภาพชีวิตเชิงพุทธของผู้เกษียณอายุการปฏิบัติงานจากกรมชลประทาน (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ทัศมาวดี ฉากภาพ. (2563). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุการพัฒนาสุขภาวะผู้สูงอายุขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระณธีร์วิชญ์ คมฺภีรปญฺโญ (วรโภคินธนะโชค). (2560). การพัฒนาสมรรถนะหลักของบุคลากรเทศบาลในยุคโลกาภิวัตน์ตามหลักพุทธธรรม (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระมหาเทวประภาส วชิรญาณเมธี (มากคล้าย). (2559). พุทธบูรณาการเพื่อการพัฒนาสมรรถนะองค์การบริหารส่วนตำบล ในการเสริมสร้างชุมชนเข้มแข็ง (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระมหาสกล ฐานวุฑฺโฒ (วงษ์เขียด). (2560). รูปแบบการเสริมสร้างภาวะผู้นำกลุ่มสัจจะสะสมทรัพย์เพื่อพัฒนาชุมชนยั่งยืน ภาคเหนือตอนล่าง (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระมหาสุเมฆ สมาหิโต (ทวีกุล). (2562). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลพุทธบูรณาการ การบริหารงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดพิจิตร (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระราชบัญญัติจัดระเบียบเทศบาล พุทธศักราช 2476. (2477, 24 เมษายน ). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 51 หน้า 83.
พัทธนัญพร พิพิธวรโภคิน. (2563). การบูรณาการหลักพุทธธรรมเพื่อเพิ่มผลิตภาพในการปฏิบัติราชการของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดปทุมธานี
(ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
เวียน โพตะกาว. (2558). การทำบทบาทของสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนจังหวัด กรณีศึกษา: องค์การบริหารส่วนจังหวัดพิษณุโลก. วารสารวิทยาศาสตร์ชีวภาพและสิ่งแวดล้อม, 16(1), 95–105.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน. (2564). นโยบายการบริหารงาน. สืบค้น 30 ธันวาคม 2564, จาก http://www.lamphunpao.go.th/portfolio/521/
องค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน. (2564). บุคลากร. สืบค้น 30 ธันวาคม 2564, จาก http://www.lamphunpao.go.th
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed). New York: Harper. and. Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Interdisciplinary Innovation Review

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of interdisciplinary Innovation Review. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.


