ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกกับความเจริญก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากรท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ

krit Witthawassamrankul; Yada Burapharat; Thitiporn Milindra Christensen; Natesiri Ruangariyapuk

Authors

krit Witthawassamrankul Kasem Bundit University
Yada Burapharat Kasem Bundit University
Thitiporn Milindra Christensen Kasem Bundit University
Natesiri Ruangariyapuk Kasem Bundit University

Keywords:

Positive Psychological Capital, Suvarnabhumi Airport Personnel, Career Advancement

Abstract

This research article aimed: 1. To study the level of positive psychological capital of Suvarnabhumi Airport personnel, 2. To study the level of career advancement of Suvarnabhumi Airport personnel, and 3. To study the relationship between the positive psychological capital and career advancement of Suvarnabhumi Airport personnel. This research was the quantitative research. The research instrument was a questionnaire. The population were 3,847 Suvarnabhumi Airport personnel. The researcher used 400 samples. The statistics for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, One-Way ANOVA, and Pearson’s Correlation Coefficient.

The study's results were found that 1. Mainly the respondents were female, Gen Z, aged between 18-24, holding bachelor’s degrees, earning a salary from 10,000-20,000 Baht, and duration of work was less than one year. 2. By overall, the positive psychological capital of Suvarnabhumi Airport personnel was at a high level. When considering each factor, optimism and hope, mental resilience, and self-efficacy were the highest, respectively. 3. By overall, career advancement of Suvarnabhumi Airport personnel was high. Considering each factor, it was found that career development was the highest, followed by position and salary advancement. 4. The relationship between positive psychological capital and career advancement results showed a positive relationship at a moderate level (R= 0.637).

References

กศริน ตรีสุวรรณ. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าของอาชีพข้าราชการส่วนท้องถิ่นในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.

คาลอส บุญสุภา. (2564). ทุนทางจิตใจหรือทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychological Capital). สืบค้น 1 พฤษภาคม 2566, https://surcr.blogspot.com/2021/06/posititve-psychological-capital.html

ชูศักดิ์ ตันทอง. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานบริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ขนาดใหญ่ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (SET) และตั้งอยู่ในกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) (2566). รายงานประจำปี 2566 บริษัท อากาศยานไทย จำกัด (มหาชน). สืบค้น 1 พฤษภาคม 2566, https://investor.airportthai.co.th/misc/one-report/20240202-aot-one-report-2023-th.pdf

พัลพงศ์ สุวรรณวาทิน และเรวดี วัฒฑกโกศล. (2664). ล้มแล้วลุกได้..หากเรามีทุนทางจิตวิทยา. สืบค้น 1 พฤษภาคม 2566, https://www.psy.chula.ac.th/

th/feature-articles/psy-cap-resilience.

สุวิมล ติรกานันท์. (2549). การใช้สถิติในงานวิจัยทางสังคมศาสตร์: แนวทางสู่การปฏิบัติ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สังเวียน นิ่มนวล. (2561). การพัฒนาสมรรถนะหลักที่มีผลต่อความก้าวหน้าด้านอาชีพของบุคลากร การท่องเที่ยว กรมการท่องเที่ยวกระทรวงแถลงข่าววัฒนธรรมและท่องเที่ยว สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา, 7(1), 138 - 145.

สัญชาติ พรมดง และกนกพร ชัยประสิทธิ์. (2561). ทุนทางจิตวิทยาด้านบวกที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน). วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 5(2), 141 - 152.

อัมรัน สาแหล่ะ. (2556). ปัจจัยด้านจิตวิทยาเชิงบวกการสนับสนุนทางสังคมที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา). สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

Annaç, G, S. & Gün, S (2022). Psychological capital level of airport employees and the relationship between workplace happiness. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 36, 193-208. https://doi.org/10.18092/ulikidince.1041484

Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Testing. New York: Harper & Row.

Huang, Y.C., et al. (2023). Psychological capital as a source of career adaptability, job satisfaction, and life satisfaction among tour operators and guides during a global crisis capital. Tourism Management Perspectives, 49(1), 101188

Jung, H. S., & Yoon, H. H. (2015). The impact of employees’ positive psychological capital on job satisfaction and organisational citizenship behaviours in the hotel. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(6), 1135–1156. https://doi.org/10.1108/IJCHM-01-2014-0019

Nash, J. (2015). The 5 Founding Fathers and A History of Positive Psychology. Retrieved May 2, 2023, from https://positivepsychology.com/founding-fathers/#wave

Luthans, F., et al. (2007). Positive Psychological Capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541 - 572.

Luthans, F., et al. (2004). Positive Psychological Capital: Beyond Human and Social Capital. Business Horizons, 47(1), 45-50.

Sutcliffe, K.M. & Vogus, T.J. (2003). Organisation for Resilience. Positive Organisational Scholarship: Foundation for a New Discipline. K.S. Cameron, J.E. Dutton, and R.E. Quinn. San Francisco, CA: Berrett-Koehler.

Youssef, C.M. & Luthans, F. (2005). Positive Organization Behavior in the Workplace: The Impact of Hope, Optimism, and Resilience. Journal of Management, 33(5), 774-800.

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rd Ed.), New York: Harper and Row.