การประยุกต์หลักอิทธิบาทธรรมเพื่อพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลบ่อ อำเภอขลุง จังหวัดจันทบุรี

Phrapalad Somchai Chittrakunni; Thitiwut Manmee; Hatthakorn Kaentao

Authors

Phrapalad Somchai Chittrakunni Faculty of Social Sciences, Mahachulalongkornrajavidyalaya University
Thitiwut Manmee Faculty of Social Sciences, Mahachulalongkornrajavidyalaya University
Hatthakorn Kaentao Faculty of Social Sciences, Mahachulalongkornrajavidyalaya University

Keywords:

Four Iddhipada, Potential Work Performance, Municipal Personnel, Development Local Administrative Organization

Abstract

This research aims to 1. study the level of application of the Four Noble Truths (Iddhipada) in developing the work potential of personnel in Bo Subdistrict Municipality; 2. study the relationship between the Four Noble Truths (Iddhipada 4) and the work potential of personnel; and 3. propose guidelines for applying the Four Noble Truths (Iddhipada 4) to develop the work potential of personnel in Bo Subdistrict Municipality, Khlung District, Chanthaburi Province. This is mixed-methods research with a population of 70 personnel from Bo Subdistrict Municipality. A questionnaire was used as a research instrument with a reliability coefficient of 0.936. Data was analyzed using descriptive statistics including frequency, percentage, mean, standard deviation, and correlation coefficient analysis. Qualitative research was conducted through in-depth interviews with 9 key informants.

This research aims to 1. The level of application of the Four Noble Truths (Iddhipada 4) in developing the work potential of personnel was found to be moderate overall (μ = 3.38, σ = 0.30). Considering each aspect, the Chanda (desire/enthusiasm) aspect had the highest meaning, at a high level, followed by the Viriya (diligence/effort) aspect. The aspects of mindfulness (Citta) and wisdom (Vimangsa) were at a moderate level, respectively. 2. The relationship between the Four Bases of Success (Iddhipada 4) and the performance potential of personnel was found to have a strong positive correlation overall, statistically significant at the 0.01 level (R = 0.824). Considering each aspect individually, diligence (Virya) had the strongest correlation with performance potential, followed by desire (Chanda). The aspects of mindfulness (Citta) and wisdom (Vimangsa) had moderate correlations. This indicates that love of work, perseverance, attentiveness, and the use of wisdom in solving work problems are important factors contributing to the development of personnel performance potential, and 3. The application of the Four Bases of Success (Iddhipada 4) to develop the performance potential of personnel in Bo Subdistrict Municipality was integrated with organizational development in five areas: achievement orientation, good service, accumulation of professional expertise, adherence to righteousness, and teamwork. This promoted a love of work, perseverance, attentiveness to duties, and careful problem- solving, thereby increasing efficiency and effectiveness in work performance and leading to the development of the local government organization to provide quality and sustainable services to the public.

References

จินตนา เวชกามา. (2547). การศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามโครงการส่งเสริมประสิทธิภาพกรมที่ดิน : กรณีศึกษาการให้บริการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมของสำนักงานที่ดินจังหวัดกาฬสินธุ์ (การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

เทศบาลตำบลบ่อ. (2567). ข้าราชการลูกจ้างสำนักงานเทศบาลเมืองตำบลบ่อ ประจำปี 2567. จันทบุรี: เทศบาลตำบลบ่อ.

พระเกรียงศักดิ์ กมฺมสุทฺโธ (ดีกิตติ). (2561). แนวทางการประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการจัดการเรียนการสอนวิชาสังคมศึกษาของโรงเรียนเทศบาลวัดศรีสุพรรณ อำเภอเมือง จังหวัดเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาพระพุทธศาสนา). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระปลัดสายชล จิตฺตกาโร (อาจปักษา). (2554). การบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอกำแพงแสน จังหวัดนครปฐม ตามหลักอิทธิบาท 4 (วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการเชิงพุทธ). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2553). พจนานุกรมพุทธศาสน์ ฉบับประมวลศัพท์ (พิมพ์ครั้งที่ 23). กรุงเทพฯ: สหธรรมิก.

พระเอกพันธ์ ธีรภทฺโท (วิมานทอง). (2554). การปฏิบัติหน้าที่ตามหลักอิทธิบาท 4 ของบุคลากร สำนักงานเขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พูนสุข ภูสุข. (2559). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามหลักอิทธิบาท 4 ของข้าราชการฝ่ายอัยการสำนักงานอัยการคดีเยาวชนและครอบครัวจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. Journal of Graduate MCU KhonKaen Campus, 3(2), 41–52.

มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

อภิชัย พันธเสน. (2539). พัฒนาชนบทไทย: สมุทัยและมรรค แนวคิด ทฤษฎีและภาพรวมของการพัฒนา. กรุงเทพฯ: อมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พับลิชชิ่ง.

Cronbach. L. J. (1971). Essentials of Psychological Testing. (4th ed.). New York: Harper & Row.