Factors Affecting Work Efficiency of the 6th Earthwork Construction Machinery Personnel, Machinery Bureau, Royal Irrigation Department at Ministry of Agriculture and Cooperatives
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this article were to study the factors affecting the level of work of personnel, the level of work efficiency of personnel, and the factors affecting the work efficiency of the 6th Earthwork Construction Machinery Personnel, Machinery Bureau, and Royal Irrigation Department at the Ministry of Agriculture and Cooperatives. The sample consisted of 127 personnel in the 6th Earthwork Construction Machinery Personnel, Machinery Bureau, Royal Irrigation Department at the Ministry of Agriculture and Cooperatives. The research instrument was a questionnaire. The data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient, and multiple regression analysis.
The results revealed that the total factors affecting the level of work of personnel were at a high level. The total level of work efficiency of personnel was at a high level, and factors affecting the work efficiency of the 6th Earthwork Construction Machinery Personnel Personnel, Machinery Bureau, and Royal Irrigation Department at the Ministry of Agriculture and Cooperatives. There were 5 factors: morale, success, working environment, knowledge, and management policy. These factors were predictors explaining 84.3 percent of variance at a 0.01 statistically significant level. The prediction equation in raw score Y = 0.529 + 0.181X5 + 0.235X7 + 0.177X2 + 0.160X1 + 0.113X6 and the prediction equation in standard score Z = 0.302X5 + 0.243X7 +0.178X2 + 0.162X1 +0.160X6.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Views and opinions appearing in the Journal it is the responsibility of the author of the article, and does not constitute the view and responsibility of the editorial team.
References
กรัณฑ์รัตน์ ประเสริฐธนากุล. (2565). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) ในช่วงสถานการณ์โควิด-19 ของบุคลากรห้องสมุดเครือข่ายความร่วมมือห้องสมุดด้านประกันคุณภาพการศึกษา. วารสารวิจัย สมาคมห้องสมุดแห่งประเทศไทยฯ, 15(1), 81-98. สืบค้นจาก https://so06.tci-thaijo.org/index.php/tla_research/article/view/254113
กิตติชัย ลาภวุฒิโรจน์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างกระบวนการบริหารกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร เทศบาลเมืองวังน้ำเย็น จังหวัดสระแก้ว (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสน- ศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.
จันทรานี สงวนนาม. (2553). ทฤษฎีและแนวปฏิบัติในการบริหารสถานศึกษา. (พิมพ์ครั้งที่ 3). นนทบุรี: บุ๊คพอยท์.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันท์. (2545). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น .
นันทิยา บุญยปรารภชัย และ ประพล เปรมทองสุข. (2566). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อความความสุขในการทำงานของพนักงานห้างสรรพสินค้า เขตกรุงเทพมหานคร.วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 5(1), 147-162. สืบค้นจาก https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jemri/article/view/258911
นิดา ประพฤติธรรม. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ บางเขน. วารสารบริหารธุรกิจ, 10(2), 58-80.
นิรุตต์ จรเจริญ และมาลินี คำเครือ. (2565). การวิเคราะห์องคประกอบเชิงยืนยันขวัญกําลังใจในการ ปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดกาญจนบุรี. วารสารวิชาการบัญชีและการจัดการ, 14(4), 150–173. สืบค้นจาก https://so02.tci-thaijo.org/index.php/mbs/article/view/252019
มณีรัตน์ ทองเรือง และ แก้วตา ผู้พัฒนพงศ. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปูจังหวัดสมุทรปราการ(วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วรัญญา ผลดี. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานสายวิชาการและพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป. เชียงราย: มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง.
ศาสตร์ศิลป์ ทองแรง. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี(วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
ศิริขวัญ ผลวิจิตร. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินการบัญชีหน่วยงานราชการเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร(สารนิพนธ์หลักสูตรบัญชีมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
อดิศร สุขเกษม, ฐนันวริน โฆษิตคณิน และ ชนิดาภา ดีสุขอนันต์. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงาน ฝ่ายซ่อมบำรุงของบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดระยอง. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 5(1), 37-48. สืบค้นจาก https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jemri/article/view/258429
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Maslow, A. M. 1954. Motivation and Personality. New York: Harper and Row.
Vroom, H. V., & Edward, D. L. (1997). Management and Motivation. New York: Penguin Book.