ความเป็นไปได้ในการประยุกต์ใช้กระบวนการสุนทรียแสวงหาเพื่อพัฒนานวัตกรชุมชน

Main Article Content

กรวิกา กัปตพล
ฐาศุกร์ จันประเสริฐ
ดุษฎี อินทรประเสริฐ

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความเป็นไปได้ในการประยุกต์ใช้กระบวนการสุนทรียแสวงหาเพื่อพัฒนานวัตกรชุมชนของกลุ่มผู้ประกอบการวิสาหกิจชุมชน ในตำบลหนองแสง อำเภอปากพลี จังหวัดนครนายก รูปแบบการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง ประกอบด้วย แกนนำและผู้แทนวิสาหกิจชุมชน จำนวน 12 คนผ่านการคัดเลือกแบบเฉพาะเจาะจง เครื่องมือที่ใช้คือแนวคำถามการสนทนากลุ่ม ข้อมูลที่ได้วิเคราะห์ด้วยวิธีการวิเคราะห์เนื้อหาและนำเสนอเชิงพรรณนา ผลการวิจัย พบว่า กลุ่มวิสาหกิจชุมชนสะท้อนความต้องการพัฒนา 5 ด้าน ได้แก่ การสร้างผู้นำรุ่นใหม่ การพัฒนาไกด์ท้องถิ่น การต่อยอดผลิตภัณฑ์ การใช้เทคโนโลยี และการสร้างเครือข่ายการทำงาน โดยมีความเป็นไปได้ในการประยุกต์ใช้กระบวนการสุนทรียแสวงหา 4 ขั้นตอน ได้แก่ การค้นหา การสร้างฝัน การออกแบบ และการสานฝัน เพื่อพัฒนานวัตกรชุมชน ซึ่งเป็นกระบวนการที่ช่วยเปิดพื้นที่ให้ชุมชนค้นหาศักยภาพที่มีอยู่และกำหนดเป้าหมายร่วมกันอย่างเป็นระบบ องค์ความรู้จากการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการประยุกต์ใช้กระบวนการสุนทรียแสวงหาช่วยเปิดพื้นที่ให้ชุมชนได้ค้นหาศักยภาพเชิงบวกของตน เชื่อมโยงกับความต้องการเชิงพัฒนา และนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรมและทัศนคติที่ส่งเสริมการสร้างสรรค์นวัตกรรมชุมชนอย่างยั่งยืน

Article Details

รูปแบบการอ้างอิง
กัปตพล ก., จันประเสริฐ ฐ., & อินทรประเสริฐ ด. (2026). ความเป็นไปได้ในการประยุกต์ใช้กระบวนการสุนทรียแสวงหาเพื่อพัฒนานวัตกรชุมชน. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 9(2), 910–925. สืบค้น จาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jmhs1_s/article/view/283972
ประเภทบทความ
บทความวิจัย

เอกสารอ้างอิง

กรมการพัฒนาชุมชน. (2546). คู่มือการปฏิบัติงานวิสาหกิจชุมชน. กรุงเทพฯ: สำนักส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน.

จามรี พระสุนิล. (2563). การส่งเสริมนวัตกรชาวบ้านของชุมชนบ้านปางสา ตำบลป่าตึง อำเภอแม่จัน จังหวัดเชียงราย. วารสารวิจัยสังคมและปริทัศน์, 43(2), 181–218. สืบค้นจาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/socialresearchjournal/article/view/256605

วุฒิชาติ สุนทรสมัย, วีระสิทธิ์ ปิติเจริญพร, วีระ ศิลปะรัตนาภรณ์ และ พัชร พิลึก. (2566). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิภาพการตลาดดิจิทัลด้วยศักยภาพทางการตลาด กลยุทธ์การตลาด และพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมการตลาดของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 12(1), 119–139. สืบค้นจาก https://so01.tci-thaijo.org/index.php/BJBM/article/view/260559

สนิทเดช จินตนา และ ธีระพงษ์ ภูริปาณิก. (2563). ปัญหา ข้อจำกัด และแนวทางในการสร้างความเข้มแข็งให้กับวิสาหกิจชุมชนในประเทศไทย. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย, 12(3), 179-194. สืบค้นจาก https://journal.lib.buu.ac.th/index.php/law/article/view/8267

สุกัญญา แช่มช้อย. (2563). การพัฒนานวัตกรรมการบริหารโรงเรียนเพื่อเสริมสร้างสมรรถนะนวัตกรของนักเรียนมัธยมศึกษา. วารสารศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยนเรศวร, 22(1), 193–213. สืบค้นจาก https://so06.tci-thaijo.org/index.php/edujournal_nu/article/view/238013

Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. In J. G. Richardson (Ed.), Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education (pp. 241–258). New York: Greenwood. Retrieved from https://www.marxists.org/reference/subject/philosophy/works/fr/bourdieu-forms-capital.htm

Boyd, N. M., & Bright, D. S. (2007). Appreciative Inquiry as a mode of action research for community psychology. Journal of Community Psychology, 35(8), 1019-1036. https://doi.org/10.1002/jcop.20208

Coleman, J. S. (1988). Social capital in the creation of human capital. American Journal of Sociology, 94, S95–S120. https://doi.org/10.1086/228943

Cooperrider, D. L., & Srivastva, S. (1987). Appreciative Inquiry in Organizational Life, in R. Woodman & W. Pasmore (eds) Research in Organizational Change and Development, 1, 129-169 Greenwich, CT: JAI Press.

Demeshane, J., & Nel, H. (2018). Applying the process of appreciative inquiry in community development. Southern African Journal of Social Work and Social Development, 30(3), 1-17. https://doi.org/10.25159/2415-5829/3599

Joyner, L., Lackey, N. Q., & Bricker, K. S. (2019). Community engagement: An appreciative inquiry case study with Theodore Roosevelt national park gateway communities. Sustainability, 11(24), 7147. https://doi.org/10.3390/su11247147

Kalyanamitra, R., Lakkhanapichonchat, T., Kalyanamitra, K., & Biadnok, C. (2024). Managing generation gap difference for working in the digital age. Asia Pacific Journal of Religions and Cultures, 8(1), 396–412. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/ajrc/article/view/273236

Putnam, R. D., Leonardi, R., & Nanetti, R. Y. (1993). Making democracy work: Civic traditions in modern Italy. New Jersey: Princeton University Press.

Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580–607. https://doi.org/10.2307/256701

Rogers, E. M. (1983). Diffusion of innovations. (3rd ed.). New York: Free Press.

Whitney, D., & Cooperrider, D. (2011). Appreciative inquiry: A positive revolution in change. ReadHowYouWant.com