การพัฒนาองค์กรตามหลักอปริหานิยธรรมของศูนย์แผ่นดินธรรมแผ่นดินทอง อำเภอเสนา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ (1) เพื่อศึกษาแนวคิดและทฤษฎีการพัฒนาองค์กรและสภาพปัญหาการพัฒนาบุคลากร (2) เพื่อศึกษาการพัฒนาองค์กรตามหลักอปริหานิยธรรม 7 (3) เพื่อนำเสนอวิธีการพัฒนาองค์กรตามหลักอปริหานิยธรรม 7 ของศูนย์แผ่นดินธรรมแผ่นดินทอง อำเภอเสนา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยศึกษาข้อมูลจากเอกสาร และการรวบรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึก วิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหาในลักษณะพรรณนา ผลการวิจัย พบว่า
1) การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีขอบข่ายและขั้นตอนสำคัญ ได้แก่ ลักษณะของทรัพยากรมนุษย์ การจัดรูปแบบองค์กรสภาพแวดล้อมภายนอกและภายในองค์กร กระบวนการพัฒนาฝึกอบรมการพัฒนา และการรักษาทรัพยากร การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหา การคัดเลือก การบรรจุแต่งตั้ง การปฐมนิเทศ และการฝึกอบรมระหว่างการปฏิบัติงาน เป็นต้น
2) การพัฒนาองค์กรตามหลักอปริหานิยธรรม ประกอบด้วย (1) การประชุมกันเนืองนิตย์ (2) การพร้อมเพียงกันประชุม (3) การไม่บัญญัติหรือไม่ล้มเลิกข้อบัญญัติมาอำเภอใจ (4) การเคารพผู้บังคับบัญชา (5) ด้านการให้เกียรติและคุ้มครองสิทธิสตรี (6) ด้านการส่งเสริมและรักษาวัฒนธรรมประเพณีอันดีงาม และ (7) การคุ้มครองอันตราย
3) แนวทางในการบริหารงานของศูนย์แผ่นดินธรรมแผ่นดินทอง พบว่า ควรมีการจัดทำแผนบริหารบุคลากรในองค์กร โดยมีการระบุ ภาระงาน ขอบเขต และตำแหน่งอย่างชัดเจน นำหลักอปริหานิยธรรม 7 มาบูรณาการให้เกิดความเหมาะสมในการปฎิบัติงาน เช่น 1) การจัดการอบรมพัฒนา 2) การวางกฎระเบียบการปฏิบัติงาน 3) จัดบุคคลมีความรู้ตรงต่อตำแหน่งและความสามารถเพื่อเป็นไปตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร เป็นต้น เพื่อความคิดใหม่ๆ ในการปฏิบัติงานเพื่อสร้างความรอบรู้ที่ทันโลกทันเหตุการณ์
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
ไชยะ เทพา. (2564). ภาวะผู้นำทางการเมืองในยุคโควิด-19. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 4(3), 1027-1044. สืบค้นจาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jmhs1_s/ article/view/255442
ถวิล เกื้อกุลวงศ์. (2528). การจูงใจเพื่อผลงาน. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ธงชัย สันติวงษ์. (2535). องค์การและการบริหาร. (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.
พระครูปลัดไพฑูรย์ เมธิโก. (2558). อปริหานิยธรรม : สันติภาพสู่สังคมไทย. กระแสวัฒนธรรม, 16(29), 73-82. สืบค้นจาก https://so02.tci-thaijo.org/index.php/cultural_approach/article/view/35498
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตโต). (2550). ธรรมนูญชีวิต. กรุงเทพฯ: สํานักพิมพ์จันทร์เพ็ญ.
พระมหานรินทร์ สุรปญฺโญ. (2564). พระพุทธศาสนากับการพัฒนาผู้นำ. วารสารธรรมวัตร, 2(2), 19-28.
พระสมชาย บัวแก้ว, พระมหาบุญศรี วงค์แก้ว และ สุเชาวน์ พลอยชุม. (2564). อภิสมาจาร: กระบวนการพัฒนาบุคลิกภาพตามแนวพระพุทธศาสนา. วารสารศิลปการจัดการ, 5(3), 895-907. สืบค้นจาก https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jam/article/view/251384
พระสมหมาย อตฺถสิทฺโธ. (2559). รูปแบบการนำหลักอปริหานิยธรรมไปใช้ในการบริหารของผู้บริหาร สังกัดองค์การปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารวิชาการธรรมทรรศน์, 16(1), 101-113. สืบค้นจาก https://so06.tci-thaijo.org/index.php/dhammathas/article/view/78758
เพ็ญศรี วายวานนท์. (2538). การจัดการทรัพยากรคน. (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: ปิ่นเกล้าการพิมพ์.
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกภาษาไทยฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วศิน อินทสระ. (2544). หลักธรรมอันเป็นหัวใจของพระพุทธศาสนา. กรุงเทพฯ: ธรรมดาการพิมพ์.
วิไลลักษณ์ ยางงาม, ฐนันวริน โฆษิตคณิน และ ชนิดาภา ดีสุขอนันต์. (2565). การจัดการภายในองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 5(1), 36-49. สืบค้นจาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jmhs1_s/article/view/255442
สมยศ นาวีการ. (2538). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ผู้จัดการ.
Damnoen, P. S., Siri, P., Supattho, P. S., & Kaewwilai, K. (2021). The Development of Student Characteristics in According to the Nawaluk Framework of the Buddhist integration of Buddhapanya Sri Thawarawadee Buddhist College. Asia Pacific Journal of Religions and Cultures, 5(2), 126–135. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/ajrc/article/view/249662
Jantaratim , K., Wongsuwan, K. , Pachimsawat, K. , & Peammatta, J. (2021). Public Opinion Survey on the Government’s Economic Policy of the NCPO. International Journal of Multidisciplinary in Management and Tourism, 5(1), 29–35. https://doi.org/10.14456/ijmmt.2021.4
Tan, C. C., & Damnoen, P. S. (2020). Buddhist Noble Eightfold Path Approach in the Study of Consumer and Organizational Behaviors. Journal of MCU Peace Studies, 8(1), 1–20. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/journal-peace/article/view/235080
