ความสัมพันธ์ระหว่างมูลค่าเพิ่มทางตลาด มูลค่าเพิ่มทางเศรษฐศาสตร์ และผลการดำเนินงานทางบัญชีกับค่าตอบแทนผู้บริหาร: บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้ศึกษาและวิเคราะห์มูลค่าเพิ่มทางตลาด มูลค่าเพิ่มทางเศรษฐศาสตร์ และผลการดำเนินงานทางบัญชี ที่มีความสัมพันธ์ต่อค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยมีวัตถุประสงค์การวิจัย คือ 1) เพื่อศึกษาและวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของค่าตอบแทนผู้บริหารกับตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน 2) เพื่อศึกษาและวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของค่าตอบแทนผู้บริหารกับตัวชี้วัดมูลค่าเพิ่มทางตลาด และตัวชี้วัดมูลค่าเพิ่มทางเศรษฐกิจ 3) เพื่อศึกษาและสังเคราะห์ความสัมพันธ์ของค่าตอบแทนผู้บริหารกับตัวชี้วัดมูลค่าเพิ่มทางตลาด ผ่านอิทธิพลของตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน และ 4) เพื่อศึกษาและสังเคราะห์ความสัมพันธ์ของค่าตอบแทนผู้บริหาร
กับตัวชี้วัดมูลค่าทางเศรษฐกิจ ผ่านอิทธิพลของตัวชี้ผลการดำเนินงาน ผู้วิจัยใช้กลุ่มตัวอย่างของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยระหว่างปี 2561-2564 ในการศึกษาครั้งนี้โดยมี 7 กลุ่มอุตสาหกรรม รวมจำนวนทั้งสิ้น 300 ตัวอย่าง ทั้งนี้ในงานวิจัยได้ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์แบบเส้นทาง การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ และได้ทำการวิเคราะห์การถดถอย เพื่อทำการยืนยันผลการวิเคราะห์ว่ามีความสอดคล้องกันในงานวิจัยครั้งนี้
ผลการวิจัยพบว่า ผลการดำเนินงาน ประกอบด้วยอัตราผลตอบแทนต่อส่วนของสินทรัพย์รวมและอัตราส่วนผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้นมีความสัมพันธ์ต่อผลตอบแทนผู้บริหาร ยิ่งไปกว่านั้น มูลค่าเพิ่มทางตลาดและมูลค่าเพิ่มทางเศรษฐศาสตร์ มีความสัมพันธ์กับค่าตอบแทนผู้บริหารในทางกลับกันมูลค่าเพิ่มทางตลาดไม่มีอิทธิพลต่อค่าตอบแทนผู้บริหาร ผ่านอัตราผลตอบแทนต่อส่วนของสินทรัพย์รวมและอัตราส่วนผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้น ขณะที่มูลค่าเพิ่มทางเศรษฐศาสตร์มีอิทธิพลค่าตอบแทนผู้บริหาร ผ่านอัตราผลตอบแทนต่อส่วนของสินทรัพย์รวมและอัตราผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้นของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Bhasin, M. L., & Shaikh, J. M. (2013). Economic value added and shareholders’ wealth creation: The portrait of a developing Asian country. International Journal of Managerial and Financial Accounting, 5(2), 107-137. https://doi.org/10.1504/ijmfa.2013.053208
Bruynseels, L., & Cardinaels, E. (2014). The audit committee: Management watchdog or personal friend of the CEO?. The Accounting Review, 89(1), 113–145. http://www.jstor.org/stable/24468514
Chen, S., & Dodd, J. L. (1997). Economic Value Added (EVATM): An empirical examination of a new corporate performance measure. Journal of Managerial Issues, 9(3), 318–333. http://www.jstor.org/stable/40604150
Faiteh, A., & Aasri, M. R. (2023). Economic value added: The best indicator for measuring value creation or just an illusion?. Investment Management and Financial Innovations, 20(1), 138-150. https://doi.org/10.21511/imfi.20(1).2023.13
Freeman, R. E. (1983). Strategic Management a Stakeholder Approach, Advances in Strategic Management, Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9781139192675
Hannafey, F. T. (2003). Entrepreneurship and ethics: A literature review. Journal of Business Ethics, 46, 99-110. https://doi.org/10.1023/A:1025054220365
Hovy, M. (2005). Future global remuneration strategies: compliance, defiance or alignment?. Workspan, 48(2), 34-38. https://doi.org/10.4102/sajems.v21i1.2004
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(4), 305–360. https://doi.org/10.1016/0304-405X(76)90026-X
Jensen, M. C., & Murphy, K. J. (1990). Performance pays and top-management incentives. Journal of Political Economy, 98(2), 225–264. https://www.jstor.org/stable/2937665
Milbourn, T. T. (2003). CEO reputation and stock-based compensation. Journal of Financial Economics, 68(2), 233-262. https://doi.org/10.1016/S0304-405X(03)00066-7
Murphy, K. J. (1985). Corporate performance and managerial remuneration: An empirical analysis. Journal of Accounting and Economics, 7, 11-42. https://doi.org/10.1016/0165-4101(85)90026-6
Panigrahi, S. K., Zainuddin, Y., & Azizan, A. (2014). Comparing traditional and economic performance measures for creating shareholder’s value: A perspective from Malaysia. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(4), 360-372. https://doi.org/10.6007/IJARAFMS/v4-i4/1345
Schillemans, T. (2013). Moving beyond the clash of interests: On stewardship theory and the relationships between central government departments and public agencies. Public Management Review, 15(4), 541–562. https://doi.org/10.1080/14719037.2012.691008
Stern, P. C., Dietz, T., & Kalof, L. (1993). Value orientations, gender, and environmental concern. Environment and Behavior, 25(5), 322-348. https://doi.org/10.1177/0013916593255002
Stewart, G. B. (1994). EVA: Fact or fantasy. Journal of Applied Corporate Finance, 7(2), 71-84. https://doi.org/10.1111/j.1745-6622.1994.tb00406.x
Walker, D. I. (2010). The challenge of improving the long-term focus of executive pay. Boston College Law Review, 51(2), 435-472. Retrieved from https://bclawreview.bc.edu/articles/855/files/63b51ce95ddf9.pdf
