บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การที่สามารถใช้พยากรณ์ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ คือ บุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี จำนวน 280 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรามข้อมูล คือ แบบสอบถาม มีค่า IOC เท่ากับ .67-1.00 ด้านบรรยากาศองค์การ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .88 และด้านผลการปฏิบัติงาน มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .91 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติแบบความถดถอยเชิงพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า บรรยากาศองค์การ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน และด้านมาตรฐานของการปฏิบัติงาน สามารถพยากรณ์ผลการปฏิบัติงาน โดยมีค่าน้ำหนักความสำคัญในรูปคะแนนมาตรฐานเท่ากับ .27 .14 และ .12 ตามลำดับ ค่าสหสัมพันธ์พหุคูณของผลการปฏิบัติงานกับบรรยากาศองค์การ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน และด้านมาตรฐานของการปฏิบัติงาน เท่ากับ .65 โดยที่ตัวพยากรณ์ทั้ง 3 ตัว สามารถใช้พยากรณ์ผลการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 42.90 มีความคลาดเคลื่อนในการพยากรณ์ .33 สำหรับบรรยากาศองค์การด้านโครงสร้างองค์การและด้านความอบอุ่นและการสนับสนุนไม่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี
Article Details
- ผู้เขียนต้องยินยอมปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กองบรรณาธิการวารสารกำหนด และผู้เขียนต้องยินยอมให้บรรณาธิการ แก้ไขความสมบูรณ์ของบทความได้ในขั้นตอนสุดท้ายก่อนเผยแพร่
- ลิขสิทธิ์บทความเป็นของผู้เขียน แต่วารสารเทคโนโลยีภาคใต้คงไว้ซึ่งสิทธิ์ในการตีพิมพ์ครั้งแรก โดยเหตุที่บทความนี้ปรากฏในวารสารที่เข้าถึงได้จึงอนุญาตให้นำบทความไปใช้เพื่อประโยชน์ทางการศึกษา แต่มิใช่เพื่อการพาณิชย์