The Relationship between the Supervisor’s Transformational Leadership as Perceived by the Employees with Job Performance and Job Satisfaction of Phathong Thungsong Co, Ltd. and Phathong 24 Co., Ltd.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of the research were 1) to study level of the supervisor’s transformational leadership, job performance and job satisfaction and 2) to study the relationship between the supervisor’s transformational leadership with job performance and job satisfaction. The samples used in this study were composed of 215 employees from the two companies. The data collected by the questionnaires. The data analysis was based on arithmetic means, standard deviation, hypothesis testing used correlation coefficient and multiple correlation coefficient.
The findings found that the supervisor’s transformational leadership as a whole was in moderate level. When considering on a case respectively, idealized influence, individualized consideration, inspirational motivation and intellectual stimulation, job performance and job satisfaction as a whole was in high level. And the supervisor’s transformational leadership as perceived by the employees had a positive relationship with job performance and job satisfaction of Phathong Thungsong Co., Ltd. and Phathong 24
Co., Ltd. at 0.01 statistically significant level.
Article Details
-
Authors must agree to the journal publication rules and allow the editors to edit the manuscripts for publication.
-
Author’s right belongs to the author but Journal of Southern Technology holds the right of first publication and thus allow readers to use the article for the purpose of education but not commercial.
References
ชลธิชา อนันต์นาวี. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกับองค์การแห่งการเรียนรู้ของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชลบุรี เขต 3. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยบูรพา.
ชัยเสฏฐ์ พรหมศรี. (2549). ภาวะผู้นำองค์กรยุคใหม่. กรุงเทพ : เอ็กซเปอร์เน็ท.
ธงชัย สันติวงษ์. (2540). องค์การและการจัดการ : ทันสมัยยุคโลกาภิวัตน์. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพานิช.
พัชรินทร์ พิรุณเนตร. (2551). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะการคิดสร้างสรรค์ของหัวหน้างานภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง กับประสิทธิผลของหัวหน้างาน ในโรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง จังหวัดสมุทรสาคร. สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ คณะศิลปศาสตร์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
มยุรา สำเร็จกิจ. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาตนเอง ลักษณะงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับประสิทธิผลและประสิทธิภาพของงานตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วาสนา ไทรงาม. (2546). ความสัมพันธ์ของแบบภาวะผู้นำของผู้บริหารโรงเรียนกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของครูระดับการ ศึกษาขั้นพื้นฐานในจังหวัดฉะเชิงเทรา. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา, สถาบันราชภัฏราชนครินทร์.
วุฒิไกร เถยสูงเนิน. (2548). ภาวะผู้นำของผู้บริหารที่มีผลต่อประสิทธิผลของงานของพนักงานสาขา ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตพื้นที่วิสุทธิกษัตริย์. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
Bass, B. M., & Avolio, B.J. (eds.) (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Thousand Oaks, CA: Sage.
Yamane, T. (1967). Statistics: An Introductory Analysis. New York : Harper and Row.