ผลกระทบของแรงงานข้ามชาติในเขตจังหวัดสุรินทร์

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพการจัดการแรงงานข้ามชาติในเขตจังหวัดสุรินทร์ 2) ศึกษาผลกระทบของแรงงานข้ามชาติในเขตจังหวัดสุรินทร์ และ 3) เสนอแนวทางการจัดการแรงงานข้ามชาติในเขตจังหวัดสุรินทร์ เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ กลุ่มเป้าหมายผู้ให้สัมภาษณ์จำนวน 45 คน จาก 2 กลุ่มคือ ผู้ประกอบการและบุคลากร และเจ้าหน้าที่รัฐ กลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 142 คน ได้แก่ ผู้ประกอบการและบุคลากร ผู้แทนหน่วยงาน ผู้แทนชุมชน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสัมภาษณ์ แบบสอบถาม และการสนทนากลุ่ม วิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพโดยการวิเคราะห์เนื้อหา ส่วนข้อมูลเชิงปริมาณวิเคราะห์ด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  ผลวิจัยพบว่า
1. การจัดการแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบการในเขตจังหวัดสุรินทร์ โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (= 4.14) และทุกด้านมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก  ซึ่งด้านที่มากที่สุด คือ ด้านการวางแผน (= 4.34) รองลงมาคือ การสรรหาและคัดเลือกแรงงาน (=4.26) การขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว (=4.20)  สวัสดิการ ผลประโยชน์และสิ่งจูงใจ (=4.20) การฝึกฝนและสอนงาน (= 4.15)  การจ่ายค่าตอบแทนหรือค่าจ้าง (= 4.12)  การประเมินผลการทำงาน (= 3.82) และการเลิกจ้างแรงงานต่างข้ามชาติ (=3.75) 2. ผลกระทบจากแรงงานข้ามชาติในจังหวัดสุรินทร์ ตามความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (= 3.88)  เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (= 4.09) มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับสูงที่สุด รองลงมาคือ ด้านเศรษฐกิจ (= 3.93) ด้านความมั่นคง (= 3.92) และด้านสังคมและวัฒนธรรม (= 3.58)  3. แนวทางการจัดการแรงงานข้ามชาติในเขตจังหวัดสุรินทร์ ภาครัฐควรพัฒนาระบบฐานข้อมูลและใช้ประโยชน์ร่วมกัน การบังคับใช้กฎหมายอย่างเข้มงวด ปรับปรุงบันทึกข้อตกลงว่าด้วยการจ้างแรงงานให้เหมาะสมกับพื้นที่ การคัดกรองแรงงานข้ามชาติจากประเทศต้นทาง ทบทวนนโยบายด้านสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม พัฒนาศูนย์บริการแบบเบ็ดเสร็จ สร้างเครือข่ายการทำงาน ส่งเสริมความรู้ความเข้าใจ ผู้ประกอบการควรศึกษากฎระเบียบขั้นตอนที่เกี่ยวกับแรงงานข้ามชาติ นำหลักการจัดการทรัพยากรมนุษย์มาใช้ นำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีที่ประหยัดแรงงานได้ในอนาคตมาใช้เพื่อลดการพึ่งพิงแรงงานข้ามชาติ การใช้เครือข่ายชุมชนเพื่อสอดส่องตรวจสอบสถานประกอบการที่มีการว่าจ้างแรงงานข้ามชาติ จัดกิจกรรมเสริมความสัมพันธ์ แรงงานข้ามชาติต้องปฏิบัติตามกฎหมาย เรียนรู้และปฏิบัติตามกฎระเบียบชุมชน การจัดระเบียบแรงงานข้ามชาติ ประสานความร่วมมือกับประเทศเพื่อนบ้านเพื่อหาทางออกร่วมกัน มีความร่วมมือในระดับพื้นที่ชายแดนมากขึ้น