แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานและลูกจ้าง สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและลูกจ้างสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศ และศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานและลูกจ้าง กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานและลูกจ้างของสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย  จำนวน 300 คน  โดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน  เก็บรวบรวมข้อมูลแบบสอบถาม  การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา  ซึ่งประกอบ ด้วย  ค่าความถี่  ร้อยละ  ค่าเฉลี่ย  ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  และใช้สถิติทดสอบ t-test และ f-test  และสถิติสมการถดถอยพหุคูณ (multiple regression)   พบว่าปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานและลูกจ้างสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศ มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติ งานไม่แตกต่างกันและแรงจูงใจด้านความสำเร็จของงานส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติ งานของพนักงานและลูกจ้างมากที่สุด