ความคิดเห็นของพนักงานต่อองค์กรสร้างสุขกรณีศึกษา เทศบาลเมืองบางบัวทอง จังหวัดนนทบุรี

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ของการวิจัยเพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของพนักงานต่อองค์กรสร้างสุข เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานต่อองค์กรสร้างสุขจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อเสนอแนะแนวทางในการสร้างองค์กรสร้างสุข เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บและรวบรวมข้อมูลจากพนักงานเทศบาลเมืองบางบัวทองทั้งหมดจำนวน 407 คน โดยวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพื้นฐาน ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐาน จำแนกตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน ด้วยสถิติ t-test และการวิเคราะห์ความแปรปรวน (One Way Anova) ด้วยค่า F-test ซึ่งได้ผลการวิจัย ดังนี้ระดับความคิดเห็นของพนักงานต่อองค์กรสร้างสุขพบว่าทุกด้านมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมากทุกด้าน ปัจจัยส่วนบุคคลที่ต่างกันทำให้ความคิดเห็นของพนักงานต่อองค์กรสร้างสุขแตกต่างกัน และแนวทางในการสร้างองค์กรสร้างสุข พบว่า ต้องมีการประสานงานระหว่างหน่วยงานในองค์กรที่ดี มีแนวทางการปฏิบัติงานที่ต้องอาศัยความชัดเจน รวดเร็ว มีอุปกรณ์ เครื่องมือที่ใช้ในการปฏิบัติงานในองค์กรต้องมีประสิทธิภาพ การพัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กรให้เกิดความสุขในการปฏิบัติงาน ส่งเสริมความสามัคคีในองค์กรร่วมแรงร่วมใจกันและร่วมสร้างมิตรภาพที่ดีในการทำงานร่วมกันผู้ปฏิบัติต้องยืนหยัดอยู่บนความถูกต้องยุติธรรม สร้างวินัยในการทำงานที่ดีให้เกิดขึ้นในองค์กร