การศึกษาพฤติกรรมการไม่ส่งงานมอบหมายของนักศึกษาในรายวิชาการวางแผนอัตรากำลังคน และการจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสาเหตุของการไม่ส่งงานมอบหมายของนักศึกษา และ 2)  ค้นหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาการไม่ส่งงานมอบหมายของนักศึกษา ผู้วิจัยได้เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างคือ นักศึกษาที่ลงทะเบียนเรียนในรายวิชาการวางแผนอัตรากำลังคนและการจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ ภาคการศึกษาที่ 2 ปีการศึกษา 2562 จำนวน 68 คน ซึ่งได้มาโดยการเลือกแบบเจาะจง (Purposive Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล เป็นสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติอนุมาน ได้แก่ t-test  ผลการวิจัย พบว่า สาเหตุการไม่ส่งงานมอบหมายของนักศึกษาในรายวิชาการวางแผนอัตรากำลังคน และการจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ โดยทำการเรียงลำดับจากสาเหตุที่สำคัญที่สุดจนถึงสาเหตุที่สำคัญ ดังนี้ ลำดับที่ 1 นักศึกษาติดทำงานมอบหมายในรายวิชาอื่นๆ รองลงมาลำดับที่ 2 งานที่ได้รับมอบหมายไม่น่าสนใจ และลำดับที่ 3 งานที่ได้รับมอบหมายมากเกินไป และสาเหตุที่สำคัญน้อยที่สุดคือ งานที่ได้รับมอบหมาย เมื่อทำเสร็จแล้วหายและนักศึกษาไม่มีอุปกรณ์หรือคอมพิวเตอร์ในการทำงานมอบหมาย และแนวทางในการแก้ไขปัญหาการไม่ส่งงานมอบหมายของนักศึกษา นั่นคือ นักศึกษาต้องบริหารจัดการเวลาในการทำงานมอบหมายของตนเองให้ดีกว่านี้ และการจัดเก็บงานมอบหมายควรจัดเก็บไว้ในหลายรูปแบบหรือนำระบบสารสนเทศมาช่วยในการจัดเก็บเพื่อป้องกันการสูญหาย ในส่วนของอาจารย์ผู้สอนควรมอบหมายงานให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับรายวิชาที่สอน รวมถึงให้เวลาในการจัดทำงานมอบหมายให้เหมาะสมเพื่อป้องกันการส่งงานมอบหมายของนักศึกษาไม่ทันตามกำหนด