อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อความภักดีของ พนักงานเนติบัณฑิตยสภา ในพระบรมราชูปถัมภ์

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณที่มุ่งเน้นศึกษา 1) ความพึงพอใจในงานที่อยู่ในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความภักดีของพนักงาน และ 2) ความผูกพันต่อองค์กรที่อยู่ในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความภักดีของพนักงานเนติบัณฑิตยสภา ในพระบรมราชูปถัมภ์ ซึ่งมีกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นพนักงานเนติบัณฑิตยสภา ในพระบรมราชูปถัมภ์ จำนวน 92 คน ด้วยวิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิและสุ่มตัวอย่างแบบอย่างง่าย มีค่าดัชนีความสอดคล้อง (IOC) เท่ากับ 1.00 และมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบัคระหว่าง 0.801-0.910 โดยได้สร้างแบบสอบถามมาใช้เป็นเครื่องมือวิจัย ส่วนสถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ การวิเคราะห์ด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า 1) ความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรคั่นกลางระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความภักดีของพนักงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ขอบเขตล่างเท่ากับ 0.069 และขอบเขตบนเท่ากับ 0.219 และ 2) ความผูกพันต่อองค์กรเป็นตัวแปรคั่นกลางระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความภักดีของพนักงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ขอบเขตล่างเท่ากับ 0.127 และขอบเขตบนเท่ากับ 0.273