ความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานในการทำงานของบริษัทจำหน่ายเครื่องนอน ย่านบางบอน

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในงานและความผูกพันของพนักงาน (2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันของพนักงาน แยกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (3) เพื่อนำเสนอความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานกับความผูกพันของพนักงานในการทำงานของบริษัทจำหน่ายที่นอนย่านบางบอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ แบบสอบถาม โดยเก็บข้อมูลกับพนักงานที่ทำงานภายในบริษัทจำหน่ายที่นอน ย่านบางบอน จำนวน 300 คน ตามแนวคิดของ Krejcie & Morgan (1970) สถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบด้วยความแปรปรวนทางเดียว โดยใช้วิธีของ Least Significant Difference (LSD) และวิเคราะห์ความสัมพันธ์โดยใช้วิธีของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับมาก (=3.81, S.D.= 0.563) ด้านที่มีระดับความพึงพอใจมากที่สุด คือ ด้านนโยบายการบริหารของบริษัท (=3.92, S.D.=0.598) ปัจจัยความผูกพันของพนักงานในการทำงานอยู่ในระดับมาก (=3.81, S.D.=0.550) ด้านที่มีระดับความผูกพันมากที่สุด คือ ด้านพฤติกรรม (=3.87, S.D.=0.580) (2) ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ ประสบการณ์ทำงาน ตำแหน่งงาน มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ (3) ปัจจัยความพึงพอใจและปัจจัยความผูกพันในงานมีความสัมพันธ์กัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01