แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจฝ่ายอำนวยการ ตำรวจภูธรจังหวัดสระแก้ว

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจฝ่ายอำนวยการ ตำรวจภูธรจังหวัดสระแก้ว เพื่อทราบถึงหลักเกณฑ์ กฎ ระเบียบในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตรวจฝ่ายอำนวยการตำรวจภูธรจังหวัดสระแก้ว รวมทั้ง หาวิธีการปรับปรุงการบริหาร บริการ โดยหลักธรรมาภิบาลให้ข้าราชการตรวจฝ่ายอำนวยการตำรวจภูธรจังหวัดสระแก้วทำงานอย่างคล่องตัวทันต่อเหตุการณ์ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากข้าราชการตำรวจฝ่ายอำนวยการจังหวัดสระแก้ว จำนวน 41 คน สถิติในการใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการวิเคราะห์สหสัมพันธ์พหุคูณ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ในการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับรายได้มีความสัมพันธ์และมีผลกระทบเชิงบวกที่มีความสัมพันธ์ในการทำงานและการอำนวยการด้านแรงจูงใจการปฏิบัติงาน โดยผลการสำรวจแรงจูงใจของข้าราชการตำรวจฝ่ายอำนวย ตำรวจภูธรจังหวัดสระแก้ว ภาพรวมพบว่าอยู่ในระดับมาก ( ) = 3.61 และมีค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) = 0.80 ผลการสำรวจภาพรวมรายด้าน พบว่าด้านนโยบาย อยู่ในอันดับมากที่สุด คิดเป็นค่าเฉลี่ย ( ) = 4.19 และมีค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) = 0.58 และด้านที่มีอันดับน้อยที่สุด คือ ด้านโอกาสที่ได้รับความก้าวหน้า คิดเป็นค่าเฉลี่ย ( ) = 3.28 และมีค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) = 0.92