ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความตั้งใจลาออกของบุคลากรสำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาระดับความตั้งใจลาออกของบุคลากรสำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ 2) เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในงานของบุคลากรสำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานกับความตั้งใจลาออกของบุคลากรสำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ และ 4) เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของความตั้งใจลาออกของบุคลากรสำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรสำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ จำนวน 175 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One Way-ANOVA) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษา พบว่า บุคลากรสำนักงานปรมาณูเพื่อสันติมีระดับความตั้งใจลาออกอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนระดับความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับปานกลาง และผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงาน ด้านความรับผิดชอบในหน้าที่การงาน และด้านความเจริญก้าวหน้าในการทำงาน และปัจจัยสุขอนามัย ได้แก่ ด้านนโยบายและการบริหารงานขององค์การ ด้านการควบคุมบังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานด้านสภาพของการทำงาน และด้านเงินเดือน มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจลาออกในทิศทางตรงกันข้าม โดยมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ในส่วนของปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ และประเภทบุคลากรที่แตกต่างกัน มีความตั้งใจลาออกแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05