ความผูกพันของบุคลากรต่อสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร 2) เพื่อศึกษาปัจจัยลักษณะงาน ประสบการณ์ในการทำงานและลักษณะองค์การ 3) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันของบุคลากรต่อสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ตามปัจจัยส่วนบุคคล 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงาน ประสบการณ์ในการทำงาน ลักษณะองค์การ และความผูกพันต่อองค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร จำนวน 333 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-test, One-Way ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของ Pearson โดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษา พบว่า 1) บุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎรมีความผูกพันต่อองค์การ โดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยด้านลักษณะงาน ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงานของบุคลากรอยู่ในระดับมาก และปัจจัยด้านลักษณะองค์การอยู่ในระดับปานกลาง บุคลากรที่มี เพศ สถานภาพสมรส ระยะเวลาการปฏิบัติงาน และเงินเดือนแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ในขณะที่บุคลากรที่มีอายุ ระดับการศึกษา และตำแหน่งงานแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน และ 4) ปัจจัยด้านลักษณะองค์การ มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การมากที่สุด รองลงมา คือ ปัจจัยด้านลักษณะงาน และปัจจัยประสบการณ์ในการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การน้อยที่สุด