ความต้องการในการพัฒนาของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความต้องการในการพัฒนาของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี และขอเสนอแนะในการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนต่อไป โดยใช้วิธีการสำรวจเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 345 ชุด วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนาโดยใช้การแสดงค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมานใช้หาระดับความต้องการ โดยการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ย 2 กลุ่ม ด้วย t-test และทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ย 2 กลุ่มขึ้นไปด้วยสถิติวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดี่ยว (One way ANOVA) ผลการศึกษาพบว่า 1) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงอายุงานอยู่ระหว่าง 1-5 ปี ระดับการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี หน่วยงานต้นสังกัดส่วนใหญ่เป็นบุคลากรจากคณะสังกัด มทร.ธัญบุรีตำแหน่งงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยและหน่วยงานที่มีบทบาทมากที่สุดในการพัฒนาบุคลากรเป็นคณะ/หน่วยงานที่สังกัด
2) ความต้องการภาพรวมในการพัฒนาของบุคลากรสายสนับสนุน อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน ภาพรวมด้านฝึกอบรม ภาพรวมด้านศึกษาต่อ ภาพรวมด้านศึกษาดูงาน ภาพรวมด้านการพัฒนา ภาพรวมด้านพัฒนาศักยภาพ และภาพรวมด้านความเชี่ยวชาญในการทำงาน อยู่ในระดับมาก และ 3) จากการเปรียบเทียบความต้องการ พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีความแตกต่างกันด้านเพศ อายุการทำงาน ระดับการศึกษา หน่วยงานที่สังกัดและตำแหน่งงาน กับภาพรวมด้านฝึกอบรมด้านศึกษาต่อ ด้านศึกษาดูงาน ด้านการพัฒนาด้านพัฒนาศักยภาพ และด้านความเชี่ยวชาญในการทำงานมีผลต่อความต้องการในการพัฒนาของบุคลากรสายสนับสนุนไม่แตกต่างกัน