กลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศกับความไม่เท่าเทียมในหน่วยงานภาครัฐ

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความไม่เท่าเทียมที่เกิดขึ้นในหน่วยงานภาครัฐ รวมถึงการละเว้นหรือเลือกปฏิบัติกับกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศในการทำงาน ซึ่งปัจจุบันนี้ประเด็นกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศกับสิทธิในสังคมเป็นประเด็นที่ถูกนำมาถกเถียงและนำไปสู่การเรียกร้องรวมไปถึงรวมตัวกันเพื่อขับเคลื่อนในการต่อสู้และยืนหยัดเพื่อสิทธิความเป็นพลเมืองในหลากหลายประเด็นด้วยกัน อย่างไรก็ตาม ประเด็นเรื่องการเลือกปฏิบัติกับกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในหน่วยงานภาครัฐนั้นเป็นประเด็นที่หลายภาคส่วนในสังคมไทยปัจจุบันให้ความสนใจ เนื่องจากเป็นประเด็นที่มีควาเกี่ยวข้องกับหลักสิทธิมนุษยชนซึ่งเป็นหลักปฏิบัติสากลรวมไปถึงการเคารพสิทธิซึ่งกันและกัน จากการศึกษาพบว่า การยกระดับการส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดความเท่าเทียมและไม่เลือกปฏิบัติในหน่วยงานภาครัฐนั้นยังคงพบว่ามีปัญหาอยู่มากในด้านความรู้ ความเข้าใจ และการให้ความร่วมมือซึ่งถือเป็นอุปสรรคสำคัญที่นำไปสู่การเลือกปฏิบัติและความไม่เท่าเทียมกันในหน่วยงานภาครัฐและนำมาสู่ปัญหาความเหลื่อมล้ำและความไม่เข้าใจระหว่างกันในหน่วยงาน อันเป็นการละเมิดต่อสิทธิขั้นพื้นฐานของความเป็นพลเมืองและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ เนื่องจาก
ในสังคมไทยการยอมรับกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศยังคงเป็นเรื่องใหม่ซึ่งต้องอาศัยทุกภาคส่วนในสังคมร่วมมือกันสร้างความรู้ ความเข้าใจและเคารพสิทธิของกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศอันเป็นนำมาสู่การอยู่ร่วมกันอย่างสงบสุขและไม่เลือกปฏิบัติ ซึ่งถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบการปกครองแบบประชาธิปไตย