คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมชลประทาน

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมชลประทาน 2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมชลประทานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมชลประทาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ ของกรมชลประทาน จำนวน 392 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-Test, One-Way ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน โดยกําหนดค่านัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัย พบว่า 1) บุคลากรกรมชลประทาน มีคุณภาพชีวิต
การทำงาน โดยรวม อยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยด้านบรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์กับ คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมชลประทาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 3) ปัจจัยส่วนบุคคล ซึ่งได้แก่ สถานภาพสมรส ที่แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงาน ไม่แตกต่างกัน ในขณะที่บุคลากรที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ ระยะเวลาในการทำงาน และประเภทบุคลากร แตกต่างกัน
มีคุณภาพชีวิตการทํางาน แตกต่างกัน