การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารงานส่วนตำบลท่าอิฐ อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้วัตถุประสงค์เพื่อ (1) การเปรียบเทียบการบริหารทรัพยากรบุคคล องค์การบริหารส่วนตำบลท่าอิฐ อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี กลุ่มตัวอย่างในการตอบแบบสอบถามได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบลท่าอิฐ อำเภอ  ปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ที่ได้จากการกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยตารางสำเร็จรูปของ Yamane ที่ระดับความเชื่อมั่นที่ 0.5 ในการวิจัยครั้งนี้ จำนวน 118 คน ผู้วิจัยนำข้อมูลที่ได้จากการตอบแบบสอบถามไปทำการประเมินผลด้วยเครื่องคอมพิวเตอร์ โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ SPSS สำหรับสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) หาค่าเฉลี่ย (Mean) และหาค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และการวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร

ผลการวิจัยพบว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลองค์การบริหารส่วนตำบลท่าอิฐ อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี โดยภาพรวมของการบริหารทรัพยากรบุคคล มีระดับมาก ( มีค่าเฉลี่ย =3.88, S.D.=0.42) และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านจะพบว่า ด้านการพัฒนา มีค่าเฉลี่ยสูงสุด  โดยมีค่าเฉลี่ย (มีค่าเฉลี่ย =3.92,     S.D.= 0.426) รองลงมา คือ ด้านการฝึกอบรม มีค่าเฉลี่ย ( มีค่าเฉลี่ย =3.88, S.D.=0.338) ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ได้แก่ ด้านการศึกษา มีค่าเฉลี่ย (มีค่าเฉลี่ย =3.83, S.D.=0.495) ปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารงานส่วนตำบลท่าอิฐ อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ศึกษาทั้งหมด 7 ด้าน พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา อาชีพ รายได้ต่อเดือน อายุงาน และตำแหน่งงานต่างกัน