การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทพรพลบิลดิ้ง แอนด์ แมเนจเมนท์จำกัด

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มัวัตถุประสงค์ เพื่อ1. เพื่อศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทพรพลบิลดิ้ง แอนด์ แมเนจเมนท์ จำกัด ใช้การศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ วิเคราะห์โดยใช้สถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยโดยภาพรวมพบว่าค่าเฉลี่ยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทพรพลบิลดิ้ง แอนด์ แมเนจเมนท์ จำกัด โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (=3.94, S.D.= 0.200)  เมื่อพิจารณารายด้านกลุ่มตัวอย่างเห็นว่าบริษัทพรพลบิลดิ้ง แอนด์ แมเนจเมนท์ จำกัด มีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านการจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่นมากกว่าด้านอื่นโดยเฉพาะประเด็นการให้สวัสดิการ อาหารกลางวัน รองลงมาคือด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะประเด็นการจัดทำแผนทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร  และด้านพนักงานและแรงงานสัมพันธ์โดยเฉพาะประเด็นการกำหนดวิธีการสื่อสารเพื่อให้บุคลากรสามารถส่งข้อเรียกร้องหรือข้อแนะนำให้กับฝ่ายบริหารได้ และน้อยที่สุดคือด้านการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะประเด็นการพิจารณาผู้สมัครจากประวัติการทำงาน จากการการทดสอบสมมติฐานอภิปรายได้ว่าความคิดเห็นต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทพรพลบิลดิ้ง แอนด์ แมเนจเมนท์ จำกัด จำแนกตามลักษณะบุคคล พบว่ากลุ่มตัวอย่างที่มีเพศต่างกันมีความคิดเห็นต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทพรพลบิลดิ้ง แอนด์ แมเนจเมนท์ จำกัด แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เฉพาะด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ส่วนกลุ่มตัวอย่างที่มีอายุต่างกันมีความคิดเห็นต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทพรพลบิลดิ้ง แอนด์ แมเนจเมนท์ จำกัด ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ในทุก ๆ