ความต้องการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมกำลังพลทหารอากาศ

บทคัดย่อ

บทความวิจัยมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาลักษณะของบุคลากร ปัจจัยสนับสนุนและความต้องการพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมกำลังพลทหารอากาศ 2) เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างลักษณะของบุคลากรกับความต้องการพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมกำลังพลทหารอากาศ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยสนับสนุน ประกอบด้วย ด้านทักษะความรู้ตามตำแหน่ง สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความพึงพอใจในงานและแรงจูงใจกับความต้องการพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมกำลังพลทหารอากาศ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ บุคลากรของกรมกำลังพลทหารอากาศ จำนวน 210 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลได้แก่ ได้แก่แบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ความแปรปรวนทางเดียว (One way ANOVA หรือ F-test) และหาค่าความสัมพันธ์ของตัวแปรด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05

ผลการศึกษาพบว่า 1) ความต้องการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมกำลังพลทหารอากาศ มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด ปัจจัยสนับสนุนด้านทักษะความรู้ตามตำแหน่ง สภาพแวดล้อมในการทำงานและแรงจูงใจ มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ด้านความพึงพอใจในการทำงาน ด้านการเรียนรู้ด้วยตนเอง ด้านการฝึกอบรม และด้านการศึกษาต่อมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด 2) บุคลากรที่มีอายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน/สังกัด และอายุราชการต่างกันมีความต้องการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมกำลังพลทหารอากาศแตกต่างกันทั้งด้านทักษะความรู้ตามตำแหน่ง ด้านการฝึกอบรม และด้านการศึกษาต่อ ส่วนบุคลากรที่มีระดับชั้นยศต่างกันมีความต้องการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมกำลังพลทหารอากาศไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05